公司辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？做产检不能上班会扣除工资吗？

时间：2023-02-12 11:29:05

作者：张楠

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　　女性生孩子对于自己和家庭来说是一件很大的事情，其实对于公司来说也是一个需要按照规则来进行的事情，现在国家已经开放了，三胎政策越来越多的人加入到了三胎的行列当中，那么公司辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？做产检不能上班会扣除工资吗？

　　一、公司辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？

　　1.对于公司辞退孕妇这种行为，属于违法解除劳动合同的行为，需要向女性职工支付双倍的经济补偿金，如果工作满一年的，那么需要支付两个月的工资作为经济补偿。

　　2.公司辞退怀孕员工的，如果属于非法辞退，需要给予双倍的经济补偿金，如果员工工作6个月以上不足一年的，就要按照一年的标准进行计算。

　　3.如果员工工作不满6个月的单位，就需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿经济补偿金计算按照员工应得的工资，按照解除劳动合同前12个月的平均工资进行计算。

　　4.具体情况具体分析，还需要看员工的月工资是否高于公司所在的直辖市以及地方规定的职工月平均工资三倍的，如果高于的话就要按照三倍的数额进行支付。

公司辞退孕妇补偿标准2023.png

　　二、做产检不能上班会扣除工资吗？

　　1.首先公司需要代替劳动者缴纳个人所得税以及社保费，这种情况下公司可以扣除员工的工资，而且经过法院的判决要求代扣劳动者的抚养费和赡养费以及法律法规规定可以从劳动者工资当中扣除的费用。

　　2.如果劳动者因为个人原因，对于单位造成经济上损失的，那么按照劳动合同的约定，用人单位可以在员工的工资当中扣除赔偿损失的赔偿，扣除的费用不可以超过每个月工资的20%，而且扣除之后剩下给员工的工资不可以低于当地最低工资标准。

　　3.女性在怀孕期间做产检不上班，公司是不可以扣除工资的，怀孕的女性职工在劳动时间内进行产检是要进入劳动时间的，单位不可以用这个借口扣除员工的工资。

　　4.如果女性职工做产检不上班，公司扣除了工资，那么员工可以和公司协商返回扣除的工资，如果协商没有一致的，那么员工就可以向上申诉进行投诉，拿起法律的武器来维护自己的权益，申请劳动仲裁，因为一些方面国家是会使用法律来保护的。