男性月薪4000的生育津贴有多少？男方生育险报销规定如何？

　　要知道，女性怀孕生产是受到国家法律保护和支持的，在生产之后国家都会给予优待，如果是单位员工的话，可以享受产假期间领取生育津贴、产检报销等等。除此之外，男性只要交纳了生育保险还可以享受到生育保险方面的优待。那么，有人会好奇了：男性月薪4000的生育津贴有多少？男方生育险报销规定如何？

　　一、男性月薪4000的生育津贴有多少？

　　每个地区的生育津贴发放的标准都不一样，因此为了方便大家理解，下面举一个例子：

　　根据目前我国法定产假时间来看的话，国家规定的女性的基础产假为98天，剖腹产增加15天的产假，生育多胞胎的多生一个增加15天。在女性生育期间，男性有15天的陪产假，陪产假期间也是有薪资的，其计算方法与女性生育津贴的计算方式相同。

　　也就是说生育津贴=上一年员工平均月薪/30天*产假的实际天数或者是陪产假的天数。

　　假设产妇小王生了一个孩子，他的丈夫每月平均工资为5000元，那么他可以领取到的生育津贴费用为5000/30*15=2500元。

　　男方的生育保险报销的话是按照女职工生育医疗费用的50%来报销，具体情况因人而异，还要结合当地的政策来看。

　　二、男方生育险报销规定如何？

　　1、不同的地区报销标准是不一样的，一般情况下，普通生育医疗费用报销50%，不会有生育补贴。

　　2、报销范围：受保人在指定医疗保险定点医院、专科医院住院期间发生的住院费用。

　　3、报销比例：首次住院费用报销1300元，第二次住院报销为650元。缴费比例总体来看可分为三个档次，如三甲医院标准是：在职85%，退休为91%。统一基金于在一个自然年度内最高金额为70,000元。

　　4、就医管理：如果单位生育保险缴费是缴费全额，那么产妇只需支付部分住院预付款即可完成住院治疗。医疗费用的话直接按医保三大目录库支付。

　　5、报销流程：住院期间的费用由各单位自行承担费用，然后再按各医疗机构与各地区医保中心的规定进行报销。

　　三、生育津贴有哪些规定？

　　所谓的生育津贴，指的是妇女在生孩子之后的产假期间所享受的政府补助。

　　生育津贴发放条件：第一，职工按时缴纳生育保险费至孩子出生，特别是有的地区要求缴费年限达到一年以上，满足条件的生孩子之后可向社保机构申请生育津贴。

　　如果单位不给你买生育险，就算怀孕了，也不会有生育补贴，不过生孩子的费用以及产假工资可以向单位申请报销。生育津贴一般是在产后3个月内领取。

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