小月子算产假还是病假？流产属于什么假？

　　随着国家的不断发展，人们的生活水平也日益提升，大家对于生活的质量要求也是越来越高，并且对于社会服务的质量保障也是日趋提升，对于社会福利国家更是做出了很大的努力，其中从女性生孩子这一点就能够看得出来，那么小月子算产假还是病假？流产属于什么假？

　　一、小月子算产假还是病假？

　　1.根据国家相关的法律法规规定，如果女性员工怀孕流产了，所在的单位应该根据医务部门开具的证明，给予一定的时间休息调养身体。

　　2.女性职工如果怀孕不满4个月流产的，那么根据医务部门的意见，应该有15天到30天的产假，如果怀孕满4个月以上流产的应该给予42天的产假。

　　3.妊娠三个月内自然流产或者子宫外孕的，也可以休息30天的假期，怀孕三个月以上7个月以下自然流产的，可以休息45天的假期。

　　4.如果是小产应该算在产假期内，不过还是需要开具相应的证明才能够休息，现在随着国家经济的增长，法律法规也更加的健全，保障了人民生活的质量，大家的权益如果受到了侵害，也可以拿起法律的武器来维护。

　　二、流产属于什么假？

　　1.不管是人工流程还是引产，对于女性朋友来说，都相当于孕育了一次宝宝，而且强行的引产对于女性的身体伤害还很大。

　　2.在人工流产的过程当中，如果医护人员操作稍有不慎对于女性子宫的伤害是非常大的，如果严重的话还会影响到之后的生育，所以在我国的法律当中规定对于流产的妇女来说是要放人工流产假的。

　　3.如果女性员工怀孕流产了的，那么要根据单位开具的证明，给予一定时间的产假通过一段时间的调养，让自己的身体恢复好，这样才能够再次的投入到工作岗位当中。

　　4.不管女性员工是因为生产还是因为流产而休产假的，在产假期间工资都是按时发放的，公司不可以用此为借口苛扣员工的工资，或者是直接解除劳动合同，都是不被法律允许的。

　　5.如果女性员工有过两次以上的自然流产史，并且当下又没有子女的女性员工单位应该调离可能或者直接导致流程的工作岗位，这也是对于女性朋友的一种保护。

　　综上所述，希望国家的法律越来越完善，大家也能够通过法律享受自己应有的福利待遇。

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