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产假遇上国庆节是否顺延?产假期间工资的支付方式是什么?

时间:2023-02-07 23:41:28
作者:姜姜
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  怀孕对于新婚夫妇来说是一件喜事,但是怀孕结束之后,很多人担心自己的工作会发生什么,比如产假怎么休,产假工资等等,所以。产假遇上国庆节是否顺延?产假期间工资的支付方式是什么?

  一、产假遇上国庆节是否顺延?

  产假遇国庆节不顺延。产假是连续的自然日,包括国庆节假期在内,不顺延,但遇法定节假日可以顺延。产假期限为98天,按自然日连续计算,包括双休日和法定节假日。此外,遇法定节假日,下列情况不能顺延:丧假、病假、探亲假。产假对婴儿的心理健康和发育有积极影响,包括降低产后抑郁风险及其对母子关系的内在不利影响,产假的长短还取决于母子互动的质量,影响孩子的依恋同情心和后续学习成绩。

  职工在法定节假日期间不延长产假,除有特殊规定外,按自然日连续计算。法定产假为98天,其中已包括节假日。劳动者在怀孕、生育、哺乳期间享有特殊劳动保护,用人单位不得辞退。

产假遇上国庆节是否顺延.jpg

  二、产假期间工资的支付方式是什么?

  1.对已参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

  2.对未参加生育保险的,用人单位按标准支付女职工产假前工资。

  相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度本单位职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

  三、158天产假是如何规定的?

  1.对晚婚晚育的,期限可延长至前后4个月。根据国家法律规定,女职工生育享受不少于98天的产假。

  2.女职工生育时享受国家法定的98天产假,其中生育前可休15天产假,遇到难产可休15天产假,多胞胎每多生育一个子女可加休15天产假。如果女职工怀孕4个月后流产,有权享受42天产假。

  3.女职工产假期间一般不从公司领取工资,但只要有产假,就有权享受国家发放的生育生活津贴。产假是指职业妇女在分娩前后的休假待遇,一般来说,晚婚晚育可以从生前半个月延长到生后两个半个月,延长到四个月。女职工有权享受至少98天的产假,产假期间用人单位不得以降低工资解除或者以其他形式解除劳动合同。

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