孕34周病假还是产假？怀孕的女职工有哪些劳动保障?

　　实际上中国很多地区为了鼓励生二胎，都出台了不同的产假规定，那么，孕34周病假还是产假？怀孕的女职工有哪些劳动保障?

　　一、孕34周病假还是产假？

　　怀孕34周的病假需提交病假条和诊断证明。同时也要提醒，请病假一定要有真实合法的理由，不要编造虚假情况，否则，很可能因为是虚假情况而被劳动者所在的用人单位辞退。

　　二、怀孕的女职工有哪些劳动保障?

　　1.劳动合同终止的限制

　　根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动关系。

　　2.享受休假待遇

　　女职工依法享有生育时间、产假和哺乳假。

　　3.禁止劳动的范围

　　用人单位不得安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。此外，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班。

　　4.领取生育津贴

　　符合生育保险报销条件的女职工，可以领取生育待遇。报销主要包括：检查费、接生费、手术费、床位费、药费。一般来说，男性伴侣的配偶领取产妇津贴。国家社会保险法规定，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费。这意味着生育保险是一种社会协调的保险类型，雇主有义务为其雇员支付，无论其性别如何，只要他们参加工作。此外，男职工参加生育保险，妻子失业未参加生育保险的，可按规定从保险基金中报销。

　　三、休产假被劝退怎么办？

　　如在产假期间被辞退，员工可通过劳动仲裁或劳动诉讼解决。女职工在孕期、产假、哺乳期内，任何单位不得降低工资、终止聘用、解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工生育、怀孕、哺乳期间，用人单位不得无故解除劳动合同。生育、怀孕、哺乳是每个女职工必须经历的特殊时期，产假是国家给予女职工不可剥夺的福利。

　　如果你的雇主已经缴纳了社会保险，那么你最好选择报销生育保险，因为你会发现，你可以从你的薪水中拿到更多的钱。因此，雇主在女工生育期、怀孕期或哺乳期无故解雇女工，是极不公平和违法的。女职工不同意解除劳动合同的，可以要求用人单位继续履行合同，并要求用人单位支付其相应期间的工资。

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