现在很多年轻夫妇新婚后进入备孕状态想要孩子,然后在怀孕期间向单位提交产假申请,如果一切顺利,手续齐全就申请产假。那么,剖腹产是158天还是173天?产假时间是怎么算的?
一、剖腹产是158天还是173天?
通常情况下,如果产妇身体状况良好,胎儿状况极佳,那么我们会选择安全分娩。但是,如果胎儿太大,或者产妇身体不适,迫不及待想要生孩子,那么就只能选择剖腹产。
根据最新的妇女劳动法,女性产假可休98天,且可提前15天休假。此外,如果产妇难产,可以增加15天的休假,有的单位还会为剖腹产的产妇增加15天。所以按照国家规定,正常剖腹产妇女的产假应该是98天,有的单位可以给剖腹产妇女98+15天的假期,也就是113天。当然,如果女方的工作是教师,且生育时刚好遇到寒假或暑假,那么相对来说,产假会更长一些。
此外,剖腹产过的女性,产后一定要好好养伤,照顾好自己的一万块火种。尤其是对于夏天生孩子的女性来说,开开心心很重要,要防止上火感染,影响产妇产后恢复。
二、产假时间是怎么算的?
根据《女职工劳动保护特别规定》和《计划生育法》及各省市计划生育规定,产假合并天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假,具体如下:
1.正常产假天数为98天(正常分娩,其中产前假15天)。
2.奖励产假根据各省市计划生育正常执行情况,如山东省有60天的奖励产假。
3.生育情况产假是指难产休假30天,以及多生一个孩子额外休产假15天。
4.部分地区给予的延长产假一般为60天,但天数因地区政策不同而有所差异。在北京、上海这样的超一线城市,延长产假是30天,但在广东这样的城市,延长产假可以长达80天,所以我们基本上讲的是158天(98+60)的产假,也就是5个月的时间。
三、产假底薪怎么算?
1.妇女休产假期间,用人单位按规定支付员工工资。当然要看单位有没有缴纳社会保险,以及有没有生育保险,如果有,就得考虑是要申报生育保险,还是直接领工资,要知道两者不能同时享受。
2.如果你的单位没有缴纳社保和生育保险,那么公司会给你发工资,但具体多少不好说,要看你之前的月工资。
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