男方能领多少生育津贴？领取生育津贴需要哪些文件？

　　抚养孩子是一件美丽而神圣的事情，对于每个家庭来说不仅仅是个人身份的改变，而是家庭关系的又一次重要而伟大的改变。所以，男方能领多少生育津贴？领取生育津贴需要哪些文件？
　　一、男方能领多少生育津贴？
　　生育津贴标准为：流产200元;正常生育1200元;难产或多胞胎2000元。男职工领取生育津贴的条件：
　　1.按照法律要求，同时符合下列条件的男职工可申领生育津贴：（一）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的;（二）配偶生育或者因病理原因流产，用人单位参加生育保险并为该男职工缴纳生育保险费满10个月（不含补缴、欠缴和中断缴费）的;（三）配偶未参加生育保险，且生育第一个子女的。
　　2.符合上述条件的男职工，可按以下标准申领一次性生育津贴：流产200元;正常生育1200元;难产或多胞胎2000元。生育津贴是国家法律、法规为在职妇女因生育而缺勤期间提供的生活费用。有些国家还称之为产妇现金津贴。男性伴侣可以申请护理津贴，这是生育保险下的另一项津贴。

　　二、领取生育津贴需要哪些文件？
　　1.参保职工的社会保障卡复印件。
　　2.出生证、生育证、独生子女证复印件。
　　3.分娩住院发票和出院小结（经主治医院盖章）复印件。
　　4.单位证明（包括员工姓名、年龄、身份证号码、产假起止日期）。
　　5.部分报销资料涉及复印件的，必须提供原件以备审核。
　　三、个人能否领取生育津贴？
　　生育津贴是国家对因生育而短期离开工作岗位的女职工给予的一种生活补贴，也是为了使其在生育和产假期间有收入和生活保障。不过，对于如何领取生育津贴，大家很多都不太了解，下面我们就详细介绍一下。
　　首先要知道，生育津贴是发放给个人的，但一般是由社保部门发放给用人单位，而不是直接发放给个人。相关法律规定，在产假和计划生育手术假期间，用人单位应当按原工资标准一次性缴纳生育保险费，并按规定向社会保险经办机构缴纳生育保险费。
　　此外，生育津贴和生育工资都是国家支付给个人的生育津贴，但如果公司已经在产假期间提前支付了员工工资，正常情况下只有在生育津贴支付给单位后，单位才会补足差额。

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