公司领取生育津贴有多少？生育津贴的相关规定有哪些？

时间：2023-02-07 21:49:01

作者：小惠

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　　现在的年轻人，压力都很大，所以即使国家已经实行了三胎政策，很多家庭还是选择了无视，不是因为家里面不喜欢孩子，而是因为不想要孩子生孩子的压力太大，但好在现在国家鼓励大家剩余，不管是生一胎还是二胎，甚至是三胎都可以领取一定数额的生育津贴。那么，公司领取生育津贴有多少？生育津贴的相关规定有哪些？

　　一、公司领取生育津贴有多少？

　　女职工怀孕期间，企业可享受国家补贴生育津贴。具体多少要看企业向社保部门缴纳的的工资基数。另外现在部分地区对晚婚晚育职业女性生育津贴发放期限适当延长。也有的地区规定男性职工配偶在参加生育保险之后，可享受一次性补助。

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　　生育津贴的领取一般采用“高而不低”的原则，即如果生育津贴的数额高于个人工资标准的话，则高出部分由雇主补足；如果生育津贴高于个人工资标准的话，用人单位必须将全部费用支付给个人。

　　二、生育津贴的相关规定有哪些？

　　1、参保职工个人免缴

　　按照规定，在职职工的生育保险是由用人单位进行缴纳的，个人是无法缴纳，个人没有办法进行缴纳，如果挂靠单位缴纳费用的恶化，属于违法行为。

　　2、企业女职工生育津贴

　　据介绍，按照国家有关规定，用人单位为职工提供生育保险，女职工在产假期间可以依法领取长达3个月的生育津贴。

　　此外，参加生育保险的职工不仅可以领取生育津贴，还可享受产前检查、分娩手术、生产期间住院费及相关医疗费用；以及实施计划生育的手术的相关医疗费用；以及因生孩子时候引起的疾病和计划生育手术中并发症发生的医疗费用。

　　3、结扎男性也可以获得补贴

　　当男性满足条件的时候也可以领取生育津贴，男性实施结扎等计划生育手术的时候在休假期间也可以领取生育津贴，但是必须是国家计划生育政策。

　　三、男的生育津贴能领多少？

　　不管是男性职工还是女性职工能领到多少生育津贴是没有固定答案的，而且从专业的角度来说，男性获得的是护理津贴，而不是生育津贴，这是对男性来说也是一种补助，但必须满足一定的条件。

　　想要知道生育津贴的具体金额，可以根据自己的缴费基数来计算，基数大的话，可以领取更多的津贴，主要是按照日常的缴费基数除以30*产假的来计算。