小产假15天有津贴还发工资嘛？小产假有几天？

　　小产在医学上指的是自然流产，根据目前的相关法律规定，女性职工在小产假期间也能拿到工资。小产假的费用主要由社会保障部门承担，通常以员工以前每月的实际工作量为标准。那么小产假15天有津贴还发工资嘛？小产假有几天？

　　一、小产假15天有津贴还发工资嘛？

　　小产假也是产假规定中的一种，其薪资待遇的发放要求与正常生育的产假是一样的。一般说来，女职工在产假期间领取的工资也就是相当于生育津贴，两者是一样的。如果女性职工在休产假期间已经享受到了国家发放的生育津贴、医疗补贴等福利待遇，并且享受道德生育津贴高于职工的平均工资的话，则企业不再向其支付产假期间的工资费用。

　　如果生育津贴的费用低于平均工资的话，那么用人单位需要补足差价。如果超过生育津贴支付期限、没有达到生育津贴标准、企业未为职工提供生育保险，则员工事有权要求企业支付产假期间的工资的。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：已参加生育保险的女职工在产假期间属于依法享受生育津贴，其发放的标准按单位上年度职工月平均工资标准发放；没有参与生育险的用人单位，其产假工资应该按女职工产假前工资标准支付。

　　二、小产假有几天？

　　1.女人小产需要一定的时间来恢复身体，一般来说，小产对身体和心理都有很大的影响，需要更多的休息。小产的假期，要根据小产时的情况所流产时怀孕的月份来确定。

　　2、怀孕时间小于三个月自然流产或宫外孕者，产假30天；怀孕时间3个月以上，7个月以下自然流产者可享受产假45天。

　　3、怀孕时间在三个月以下因药物流产、人工流产，产假14天；妊娠3个月以下，采用钳刮法进行人工流产，产假21天；怀孕超过三个月的，请产假30天。

　　当然，小产假的具体天数要所在地区的计划生育政策，建议患者去单位或者当地的社保局咨询。

　　三、生育津贴可以自己申领吗？

　　生育津贴通常是员工将申请所需要的材料准备好之后交给单位的负责人员，然后由单位统一去进行申请。申请之后社保局会将生育津贴统一打入到公司的账户，到账之后由公司发放给职工个人。

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