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劳动法产假规定2022是什么?是发工资还是生育津贴?

时间:2023-02-07 16:19:17
作者:银子
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  大家对于劳动法一定不陌生,但是看完劳动法所有内容的却很少,不过大家也不需要知道所有的内容,和自己相关的了解清楚就行,对于女职工而言,除了要知道日常的一些劳动法知识外,还需要知道劳动法中对于产假的规定,因为女职工会经历生育期,会有产假,也会有生育津贴,那么劳动法产假规定2022是什么?是发工资还是生育津贴?

  一、劳动法产假规定2022是什么?

  关于产假的规定,在劳动法中是明确说明了的,凡是符合计划生育政策和法定生育条件的女职工,在生孩子的时候都可以享受一定时间的产假,产假期间视为正常出勤,用人单位要正常发放产假工资,不能以请假或者病假为由扣除员工的绩效工资,国家立法规定的产假天数一般是不少于98天,一般是从预产期前15天开始休,一直到产后83天,一共98天产假。

劳动法产假规定2022是什么

  但是特殊情况除外,98天产假是针对怀孕满7个月以上正常生产的孕妇而言,如果孕妇难产的话,可以额外增加15天产假,生育多胞胎的,每多增加一个胎儿可以额外增加15天产假,怀孕满4个月但是不满7个月就流产的,可以享受42天产假,怀孕不满四个月流产的,可以享受15天产假。

  当然,也会有人会疑惑,现在很多人休产假基本上都是158天,这里大家要注意,158天并不完全是国家统一规定的产假,很多地区为了鼓励生育,给予了一定的产假延长假,有的地区是60天,有的地区是90天,也有的地区只有30天,这个是根据当地政策来定的。

  而且大家还有明白一点,产假是以自然日来计算的,是包含了所有法定节假日和周末双休的,也就是说如果你的产假刚好遇上了春节,那么产假是不需要顺延的,因为98天产假指的是自然日,而不是工作日。

  二、产假是发工资还是生育津贴?

  产假期间肯定是有产假工资的,但有些孕妇领的是生育津贴,而生育津贴和产假工资肯定是不能同时享受的,所以具体是拿生育津贴还是产假工资是看女职工是否有生育保险,并且生育保险是否满足申领要求,一般地区会要求只要生育保险连续缴纳了十二个月以上的,基本上都可以领取生育津贴。

  产假期间的工资优先选择生育津贴,在无法领取生育津贴的时候才会由用人单位发放产假工资,产假工资是以休产假前三个月的平均工资为标准来发放的。

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