上海生育金领取条件及标准是怎样的2023？上海产假128天是如何规定的？

　　国家对于女性的保护还是很好的，为了男女平等以及支持女性员工在社会当中做出的贡献，有出台很多的政策，比如产假以及生育金等等，相信这个会引起很多人的关注，产假也是为了保障女性在生产期间的合法权益，但是每个地方和每个地方的产假具体规定还是有一些不同的，那上海生育金领取条件及标准是怎样的2023？上海产假128天是如何规定的？

　　一、上海产假128天是如何规定的？

　　1.产假在上海一共有128天，分为两个阶段，第一阶段是产假98天，第二阶段是产妇休假，按照我国的有关政策，妇女不但可以休98天的产假，而且可以在分娩之前有15天的休假。

　　2.如果双方都满足了有关条件，那么妇女不但可以享有国家的产假，而且还可以获得30天的孕假。

　　3.女职工在假期期间的工资都是按照规定支付的，雇主不得以任何方式解雇或者苛捐杂费，并且生育补贴也是由国家的生育保险以及有关部门来支付，这也是为什么女职工在假期的时候，工资主要是由生育保险和生育津贴构成的，保证了妇女在生产过程中的日常开支。

　　二、上海生育金领取条件及标准是怎样的2023？

　　上海的生育保险待遇主要由生育补助和生育医疗补助两部分组成，根据怀孕妇女的职业情况，将其划分为两类。

　　1.孕产妇生活费：

　　（1）从事职业的女性

　　a、妇女每月的生育津贴，按前一年的月平均工资或人工流产的月收入计算，当女性在生产或堕胎时，其上一年度员工的月薪比上海同期员工的月薪300％以上，则以300％为基数；上海上一年员工的月平均工资不到60％的，按照60％的标准进行；但未达到人力资源部规定的最低生育补贴标准，则按照最低工资标准进行。

　　b、在妇女生产或堕胎期间，雇主前一年员工的月平均工资超过上海市前一年员工的月薪300％或更多，则由雇主补偿。

　　c、在怀孕或堕胎之前12个月内，女性改变工作单位，每月生活费按照其在分娩或堕胎之前12个月内工作的单位的月平均工资的加权平均值计算。

　　（2）女性的失业者：

　　失业女性每月的生育补助金，按照上海市人力资源和社会保障局规定的最低工资标准来计算。

　　上海市职工医疗保险的申报条件：

　　1.雇主为员工支付超过一年的工资，并持续为其支付工资；

　　2.满足省级人口与计划生育政策的需要；

　　综上所述，其实全国各地对于产假的规定还是有所出入的，具体情况还是要根据个人所在地的政府规定，以上内容仅供参考，想要知道自己所在地的产假规定，还是要到相关的地方咨询才可以。

　　推荐阅读：

　　生育津贴申请流程是什么？整个产假期都能享受吗？

　　杭州生育津贴怎么算？领取条件是什么？

　　育儿假公司必须执行吗？有多少天？