怀孕后不仅可以依法的享受产前的假期,还可以享受产后的假期,这是国家给予怀孕妇女的政策,单位和个人都没有权利剥夺,怀孕的女性可以享受产假的权利,那么休育儿假可不可以休年休假?休了陪产假还能休育儿假吗?好奇的小伙伴你还在犹豫吗快来加入让小编为大家解答疑惑吧。
一、休育儿假可不可以休年休假?
答案是肯定的,因为育儿假和年假是两个不同的假期,彼此之前并不冲突。育儿假的目的是为了鼓励生育,让父母有更多的时间陪伴孩子的成长,并且在育儿假期间是属于带薪休假的。而年假的话属于用人单位给予员工的福利政策,数单位制定的,育儿假是国家规定的,所以这两者之间并不冲突。休完育儿假也是可以休年假的。
二、休了陪产假还能休育儿假吗?
1.育儿假现在并没有全国普及,虽然国家鼓励大家实行育儿假,但是现在来看的话育儿假主要还是由地方政策提出,并不是由国家强制执行的,但是国家规定陪产假的,男性在妻子生产之后有一定的休假权利,此外还有产假护理假等等,这些都是孕产妇生孩子之后男性可以享受的假期,如果父母需要照顾,每年可以有10天的护理假。
2.只要夫妻办理了结婚登记,就可以享受国家规定的婚假,除此之外,按照国家规定来看生育子女的一方也可以享受一定的产假,最长可以享受延长产假60天,同时男方可以享受15天的陪产假,在孩子出生后未满三周岁的时候,夫妻双方每年有10天的育儿假可以享受。
3.育儿假分为两种方式休假,可以选择其中任意一种,护理假或者产假结束后,字要经过单位批准就可以享受一定的育儿假,这是夫妻双方都可以享受的,但是夫妻双方不能同时享受,第二种是在孩子满6周岁以前,单位批准,每年可以休5-10天。所以育儿假和陪产假也是不冲突的。
三、单位不批准育儿假怎么办?
1、从刑事角度看,如果企业不批准育龄夫妻的育儿假,员工可直接向当地的劳动法部门进行投诉。立案后,原则上应当责令雇主支付加班费,采取工资形式,但不能居高临下。据劳工监察局称,对员工进行补偿并采取纠正措施,不仅要罚款,还要补休假期。
2、激发现代年轻人的生育热情,是一项庞大的系统工程,需要全社会、全国人民的参与与理解。因此,雇主必须承担相应的社会责任,积极落实职工生育孩子的意愿。相关准则和利益条款不能逃避责任和任意妄为。
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