劳动法产假多少天2023规定休息？产假期间社保公司交还是个人交？

　　社保是国家给予职工最重要的福利之一。社保关系到职工生活的方方面面，用人单位无权不给职工缴纳社保。但是很多孕妈不知道在休产假期间的社保应该怎么办。那么劳动法产假多少天2023规定休息？产假期间社保公司交还是个人交？

　　一、劳动法产假多少天2023规定休息？

　　《劳动法》第62条规定，女职工产假应该不少于90天。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，就目前来说女职工可享受产假98天，其中15天是产前可休的；难产的情况可以增加15天的产假；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。女职工在怀孕4个月内流产可享受产假15天；妊娠4个月以上流产的话可享受产假42天。

　　劳动部还发布了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，详细解释了女职工的产假待遇、产假待遇及适用范围：

　　1、妊娠未满4个月的流产，应按医务人员给予的休假意见，给予产假15至30天；妊娠超过4个月的流产可享受42天的产假。并且就算是流产假产假期间工资也是照常发放。

　　2、产假期满后，因身体原因没有恢复依然无法正常工作的，经医务部门证明确实如此的可以请假，超过产假时间的请假的待遇，按职病假的有关规定处理。

　　另外，根据这些规定，不同省市和地区也有相应的产假规定。

　　至于男职工，在妻子休产假期间是否有休假照顾妻子的权利，目前国家还没有做出明确的规定。因此，单位可根据实际情况自行决定是否让男职工休陪产假、休假时间和待遇。

　　二、产假期间社保公司交还是个人交？

　　产假期间的社保缴纳问题依然是由用人单位帮忙缴纳的。并且就算是在产假期间，职工的社保费用还是按照以前正常的方式进行缴纳，由公司和个人承担共同承担费用，分别按照相应比例进行缴费。用人单位按月缴纳社会保险费，职工应该缴纳的部分则由工作单位从薪资中代扣代缴。

　　总之，产假期间的社保依然是不需要职工自己缴纳的，而是由用人单位代为缴纳。但是社保缴纳的费用并不是由雇主或者职工完全承担，而是按照一定的标准来共同支付的。女职工在产假期间享有缴纳社保的权利，原单位无权以生产为由拒绝支付产妇保险费。

　　推荐阅读：

　　怀孕检查自费和医保有哪些区别？能报销吗？

　　孕妇休完产假回来上班被辞退怎么办？是如何规定的？

　　生育津贴单位扣除部分的规定合法吗？一般能领多少？