孕妇休完产假回来上班被辞退怎么办？是如何规定的？

　　如今讲究的是男女平等，不再是曾经那个男尊女卑的时代，女性生孩子对于社会人口经济来说也是做出了贡献的，所以女性生产是会受到国家法律保护的，但是有一些单位会在孕妇生产或者休完产假的时候给予辞退，那么孕妇休完产假回来上班被辞退怎么办？产假是如何规定的？

　　一、孕妇休完产假回来上班被辞退怎么办？

　　1.孕妇在休完产假属于哺乳期间，如果没有严重的行为，没有违反了公司的规定，单位是不可以解除劳动合同的，如果非要解除劳动合同就是违反了法律规定，按照劳动合同法的规定需要补偿赔偿金。

　　2.如果孕妇在休完产假之后被公司辞退，是有权利要求继续履行合同或者是要求单位支付两倍的经济赔偿金。

　　3.不过也有一些情况是允许公司辞退的，比如孕妇在试用期间被证明不符合录用的条件，或者是严重违反了用人单位的规章制度，员工如果严重失职徇私舞弊给公司造成了严重的伤害，这种情况公司还是有权利开除的。

　　二、产假是如何规定的？

　　1.按照国家的法律法规来看，女性职工生育是可以享受98天的产假的，增加奖励假30天，其中生产之前可以休息15天，遇上难产的也可以增加15天的假期，每多生养一个孩子也能够延长15天的假期，女性职工怀孕未满4个月流产的也能够享受15天的假期，如果怀孕满4个月流产的，可以享受42天的产假。

　　2.如果女性员工生养单胎并且是顺产的话，可以休息90天的产假，其中生产之前能够休息15天，生产之后可以休息75天，遇到难产的情况也可以增加15天的假期，如果符合计划生育晚育条件的另外增加15天的假期。

　　3.女性员工缴纳生育保险的，在产假期间一般是不从单位领取工资的，而是可以享受国家级英语的生育津贴，有多长时间的产假就能够领多长时间的生活生育津贴。

　　4.女性职工在生育之后如果遇到了困难，并且工作许可的情况下，本人提出申请单位批准可以请6个半月的哺乳假期，而且这6个半月的哺乳假工资和产前的工资是一样的，也不可以低于原来工资的80%。

　　综上所述，其实地方和地方的规定还是有些许出入的，以上内容也仅供参考，具体的还要按照自己所在地的规则来看。

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