爸爸生育金领取条件有哪些？生育金的标准有哪些？

　　生育保险属于社会统筹保险，只要是参加工作的人，无论男女，只要符合条件，就可以领取生育金，那么爸爸生育金领取条件有哪些？生育金的标准有哪些？

　　一、爸爸生育金领取条件有哪些？

　　男方的条件是：

　　1、符合国家计划生育政策并符合法定生育条件；

　　2、连续10个月以上的生育保险由雇主提供。

　　3、配偶未参加生育保险且已有第一胎者。

　　二、生育金的标准有哪些？

　　如果男性按时缴纳生育保险，并且符合生育保险标准，那么妻子怀孕期间，同样可以领取一定比例的生育金。生育津贴的标准视情况而定。

　　1、夫妻连续缴纳社保超过6个月，女方在生育期间可享受免费产检、生育费用报销，男方也可领取生育金，但由于妻子已经报销生育费用，享受生育保险福利，因此男方领取的生育金相对较低。

　　2、女方没有缴纳社保，男方缴纳保险半年，男方缴纳生育保险，可减免女方生产费用、免费产检等费用，但不能生育，只能领取护理津贴，虽然也是生育金，但没有第一种情况那么高。

　　三、男性是否可以享受生育津贴？

　　通常由丈夫的配偶领取生育津贴。我国《社会保险法》规定，职工参加生育保险并按国家规定缴纳生育保险费。用人单位已缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇；未就业职工配偶可享受国家规定的生育医疗费用。也就是说，生育保险属于社会统筹保险，只要职工参加工作，雇主就有义务为其缴纳社会保险。此外，男性职工参加生育保险时，妻子无业或未参加生育保险，仍可按规定报销保险基金费用。

　　四、男性如何领取生育津贴？

　　通常由丈夫的配偶领取生育津贴。我国《社会保险法》规定，职工参加生育保险并按国家规定缴纳生育保险费。用人单位已缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇；未就业职工配偶可享受国家规定的生育医疗费用。也就是说，生育保险属于社会统筹保险，只要职工参加工作，雇主就有义务为其缴纳社会保险。此外，男性职工参加生育保险时，妻子无业或未参加生育保险，仍可按规定报销保险基金费用。

　　五、单位生育津贴发放给个人吗？

　　生育津贴由用人单位先行垫付，由医疗保障经办机构按规定拨付。

　　职工已享受生育津贴，视同雇主已支付相应数额的工资。超过原职工工资标准的生育津贴，由用人单位向其支付；生育津贴低于原职工工资标准的，由用人单位支付差额。

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