广东育儿假2023实施细则有哪些？育儿假能否刺激生育？

　　说起养孩子，我们可以说是一天一夜不停地工作，上班、下班带孩子，每天都在忙，盼着育儿假什么时候放，那广东育儿假2023实施细则有哪些？育儿假能否刺激生育？

　　一、广东育儿假2023实施细则有哪些？

　　广东省广州市卫生健康委将于2023年3月1日起实施《广州市人口与计划生育服务规定》，明确规定，子女满3周岁，父母每年可享受10天的育儿假；二孩家庭首次购房，可适当提高公积金贷款额度；此外，《规定》还提到了独生子女享受护理假、推进普惠托育服务体系建设等内容。

　　二、育儿假能否刺激生育？

　　南京大学社科院副院长陈友华教授回应，应辩证地看待福利政策的作用与限度。“社会保障体系的建立和完善，保证了我国经济快速增长的成果惠及全体国民。目前，许多发达国家加大了生育投入，但是效果并不理想。同时，从供给角度看，通过社会福利刺激生育、降低生育率、养育和教育成本，谁来承担社会福利责任？福利能长期持续吗？从微观家庭角度看，社会福利能降低家庭的生育、养育和教育成本，宏观上看，社会福利会增加社会成本。这一切都是值得认真思考的。”

　　陈友华指出，鼓励生育，除了看到因经济负担和抚养压力而“不敢生”的群体，以及文化观念影响下的“不想生”群体：“文化期待、观念体制、政策惯性等，引导人们生育行为，对生育率回升起到约束或促进作用。但是文化建设说起来容易，做起来难，正向生育文化重塑不是一朝一夕的事情，需要政府、学界、社会长期努力。”

　　三、休育儿假应注意哪些事项？

　　1、育儿假的休假周期是根据孩子实际年龄来计算的，大部分地区夫妻双方都可以享受10天的育儿假。

　　2、如果育儿假还没有结束，一般不会延续到下一年。

　　3、对于三周岁以下子女以上的情况，有的地区可以累加，有的地区不可以累加，具体看当地政策。

　　四、如何计算育儿假工资待遇？

　　1、用人单位应完善用工管理制度，明确育儿假、护理假等休假期间工资待遇。

　　2、用人单位应进一步加强工资集体协商，同职工协商确定育儿假、护理假期间工资待遇，并签订集体合同。

　　3、鼓励符合条件的用人单位按照奖励假、陪产假工资标准支付育儿假、护理假期间工资待遇。育儿假、护理假工资不得低于本地区最低工资标准。

　　五、育儿假和护理假可以补休吗？

　　用人单位应根据生产和工作的具体情况，结合职工本人的意愿，合理安排员工休假。用人单位确因工作需要，需跨一个计算年度安排员工休假时，应同职工协商安排。

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