依据《劳动合同法》的规定,女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予经济补偿,那么,辞退孕妇补偿标准2023补偿多少万?女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗?
一、辞退孕妇补偿标准2023补偿多少万?
1、女职工在怀孕期间被雇主解雇,属于违法解雇,其赔偿金额为双倍,赔偿金额为:
1)经济补偿金以雇员在本公司工作的时间为基础,每月支付给雇员一次。
2)员工在工作半年或更长时间内未满一年者,应按照一年的工资标准计算;
3)员工未工作满6个月,按其每月工资的一半作为经济补偿金;
4)经济补偿金的计算依据雇员的工资,按照离职前12个月的平均工资计算。
5)员工月工资超过公司所属直辖市、设区的市人民政府发布的上一年度工资的三倍以上,则按照员工月平均工资的三倍给予补偿。
6)、向劳动者支付的经济赔偿最长不超过12年。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定的法律依据。
二、女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗?
孕妇在怀孕期间,可以享受到以下条件的劳动合同的保护:
1、女职工在怀孕、产期、哺乳期期间,按照《劳动合同法》第40条、41条的有关规定,对女职工的劳动合同予以终止,
根据《劳动合同法》第40条,雇主可以在30天内向其发出书面通知,或在每月的基础上再支付一个月的工资后,解除劳动合同:
1)职工因病或非因工受伤,经法定医疗期限届满,不得继续从事本岗位或其他工作的;
2)职工不能胜任工作,经培训或重新安排后,仍然不能胜任工作;
3)在签订劳动合同时,由于客观条件发生了较大的变动,导致劳动合同不能继续履行,或者由雇主和劳动者协商不能改变劳动合同的内容,
根据《劳动合同法》第四十一条,由雇主在30天内通知工会或全体员工,并征求其同意后,裁减人员的方案,由劳动行政部门上报,由劳动行政部门批准。
1)按公司破产程序进行破产重组;
2)生产和运营出现重大困难;
3)因企业转产、技术革新、经营模式发生变化等原因,在劳动合同发生变更后,需要裁员的;
4)由于在签订劳动合同时,由于客观经济条件的重大变动,导致劳动合同不能履行。
2、怀孕女员工的劳动合同到期时,可以解除劳动合同。
但《劳动法》也明确,劳动者有下列情况时,雇主可以终止其劳动合同:
1)在试用期内,经证实不具备聘用资格;
2)严重违反雇主有关规定的;
3)严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成严重损失的;
4)劳动者同时与其它雇主订立劳动合同,致使其履行工作任务受到严重影响,或雇主提出后拒不改正;
5)因用人单位的欺诈、胁迫或其他原因而进入公司,导致其劳动合同失效;
6)受到法律制裁的。
所以,虽然怀孕的女性员工会受到一定的法律约束,但这并不是公司的规定,可以开除。
根据《劳动合同法》,在女性怀孕期间,雇主将其解雇,视为违法解雇,应支付双倍的赔偿金,女性员工在单位工作一年后,按两个月发放工资,我希望上面的文章能够帮到你。
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