小产假最新规定有哪些？可以怎么休？

时间：2023-02-05 19:10:21

作者：小王

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　　很多女性在怀孕后由于身体特殊的原因或者体质比较弱就会出现小产的情况，而且对于小产来讲女性们也是拥有一定的假期的，小产大大小小也算是一个手术而且需要调整的时间也是比较长的，因为属于产后康复情况，由于小产女性的体质往往都是比较弱的而且康复时还需要遵守一定的医嘱才能更快康复，不仅如此国家还针对小产假进行了全新的改变，那么小产家最新规定有哪些？可以怎么休？以下就是小编为大家带来的精彩内容。

　　一、小产假最新规定有哪些？

　　1.对于一些出现了小产情况的女职工来讲国家也拥有了全新的规定只要是怀孕了4个月发生流产的可以延长15天的产假假期，而且满4个月还发生流产的可以享受长达42天的产假，在这期间女性职工流产的医疗费用也是可以按照生育保险所规定的标准项目进行报销的也是可以纳入参加生育保险报销的。

　　2.根据女性劳动的特别保护法规定所有的女性职工都可以享受98天左右的长假假期在这产假当中是包括了产前假期的产前假往往在15天左右，而且大家遇到特殊的情况还可以增加延长假期，当大家发生难产行为或者是生多胞胎时便可以延长假期15天。

　　3.而且大家在休产假期间即便是流产假的15天也不可以扣除员工的工资，流产假15天是属于国家正常的规定假期所以是可以带薪休假的，即便休的是病假也是符合了国家规定要求的。

　　二、小产假可以怎么休？

　　1.对于小产后的女性员工来讲具体的休假方式和休假的天数还是要根据大家实际情况来执行的因为个人的情况不同休假的安排也是完全不一样的，当女性怀孕满4个月发生流产的便可以享受产假42天左右，如果是并没有满4个月发生流产的那么产假的天数大约在15天左右。

　　2.地区不同休假的安排和政府的规定要求都是会存在差异的，所以大家在休假时一定要在当地了解后再进行申请休假，在此小编提示大家即便是休病假不论是保胎假还是产前假所有的工资都会按照自己的当时情况发放的不会出现拖欠工资的情况也不会有克扣工资的行为发生。

　　3.如果大家是休保胎假那么工资的发放会按照病假的形式发放，如果休的是产前假工资发放的标准大概在8成左右，并且发放工资都会按照员工的年平均月工资进行计算发放。