深圳辞退孕妇补偿标准是怎样的2023？经济性裁员的条件和程序是怎样的？

　　妊娠期间，可以享受到更多的劳动保障，雇主不能将怀孕的女性员工解雇，辞退孕妇要给予经济赔偿，辞退怀孕的女性，要按照其工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算，以下是小编为大家做的有关知识解答，一起看看，深圳辞退孕妇补偿标准是怎样的2023？经济性裁员的条件和程序是怎样的？

　　一、深圳辞退孕妇补偿标准是怎样的2023？

　　1、根据我国《劳动合同法》，如果雇主辞退了妊娠妇女，应当按照其工作年限，给予其经济补偿，每工作一年，按照每月一次的工资标准，按照双倍计算。

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定。

　　第四十二条劳动者有下列情况之，雇主可以依本法第四十条、第四十一条所述之终止劳动合同：

　　（四）妇女在孕期、产期、哺乳期的；

　　第四十七条职工在单位工作的时间内，按照一年一次的工资标准，给予其经济补偿，六个多月内未满一年者，按一年计算；不足六个月的，按其每月的一半工资作为经济补偿。

　　劳动者的月收入比所在直辖市、设区的市人民政府公布的当年月平均工资的三倍以上，则按照其月平均工资的三倍，给予其经济补偿的时间最长为12年。

　　本条所述月薪为职工在其劳动合同解除或终止之前12个月内的平均工资。

　　第八十七条用人单位因违反本法律而被解除或终止的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第47条所列的两倍赔偿劳动者。

　　二、经济性裁员的条件和程序是怎样的？

　　1、提前30天通知工会或所有员工，并提供公司的生产和运营信息；

　　2、提出人员裁减计划，其中包括：裁减人员名单、裁减时间、裁减程序、符合法律、法规和劳动合同规定的人员的经济补偿；

　　3、向工会或全体员工征求裁减人员的意见，并对裁减方案进行修正和完善；

　　4、向当地劳动行政部门汇报裁员计划、工会和其他员工的建议，并征求劳动行政部门的意见；

　　5、雇主将正式发布裁员计划，与被裁员工解除劳动关系，并根据相关规定，给予被裁员工相应的经济补偿，并出具相应的裁减人员证明。

　　以上是深圳辞退孕妇补偿标准是怎样的2023？经济性裁员的条件和程序是怎样的？的介绍，谢谢观看！

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