工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？属于违法吗？

时间：2023-02-05 14:57:41

作者：小王

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　　对于怀孕后的女性来讲其实往往是能受到国家公平的对待以及相应的福利政策给予的，不过也有一些特殊的人群会受到公司辞退的情况出现，因为辞退的原因就是由于孕妇怀孕了会影响到工作的效率所以公司会出现辞退的行为，不过面对这样的情况也是大家所需要注意的，那么工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？属于违法吗？

　　一、工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？

　　1.对于工作怀孕的女性来讲往往需要面临的问题是多种多样的不仅要面临怀孕期间的过程还要面临所处工作岗位上带来的压力施加，甚至还有一些公司会因为孕妇怀孕了而辞退孕妇使其没有工作失去经济来源，面对这样的情况其实也拥有对应的解决方案大家完全不用担心。

　　2.正规来讲被公司辞退后需要对孕妇给予一定的赔偿补助而这赔偿的金额具体会根据实际情况进行因为这是与孕妇在工作岗位期间年平均月工资的计算方式来赔偿的往往赔偿大约在两倍左右。

　　3.如果怀孕职工的工资大约在每个月4000元左右在被公司辞退后是可以提出赔偿补助的而这赔偿的金额翻倍数量大约在8000元左右不等，不过具体的赔偿比例标准还是要以实际的情况为准大家可以在当地先咨询了解后再申请赔偿。

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　　二、怀孕了公司辞退属于违法吗？

　　1.国家对于怀孕的女性是非常优待的即便是公司私自辞退孕妇也是会拥有相关部门受理处理的，除了非必要的情况或者是孕妇触犯了公司的法律规章制度外一切原因都不能私自辞退孕妇，如果所处的公司出现了私自辞退孕妇的行为那么是属于违法行为的。

　　2.孕妇本来就是比较弱势的群体所以是能得到国家保护的而且遇到不公平的待遇时大家也千万不用忍气吞声一定要以合理合法的方式学会拿起法律武器来维护自己的权益，而在这维护的权益过程当中国家也专为孕产妇女提供了与公司维护权益相关的劳动仲裁部门。

　　3.一旦孕妇被辞退是可以提起劳动仲裁的而劳动仲裁部门会受理办理为孕妇处理面对的情况，如果所处的单位不接受赔偿孕妇的条件那么将会受到严格的法律处罚不仅如此还会处罚相应的资金，严重时也会受到公司方面运营的影响。