生育假遇到法定如何顺延？如何规定？

　　女性生孩子对于一个家庭来说延绵子嗣，其实对于社会来说也为人口做出了贡献，正是因为推动了社会的发展，所以国家会出台很多的政策来维护女性生孩子的合法权益，那么生育假遇到法定如何顺延？生育假如何规定？今天让我们来说一说。

　　一、生育假遇到法定如何顺延？

　　1.产假和生育假期在计算方法上就不一样，法律上对于产假期间遇到法定节假日是否顺延并没有任何的规定，因为设立产假就是为了让女性员工恢复身体，不能说遇到法定节假日身体就停止恢复了。

　　2.但是生育价其实对于合法生育的鼓励，既然是奖励，那就应当实打实的不能够说奖励好60天，这个月遇到法定节假日就要减掉几天，所以生育假期遇到法定节假日是顺延的。

　　3.产假是从预产期前15天就开始申请的，所以总归是先请产假后请生育假，不过对于这些假期在用人单位当中最好有明确的规定女性职工生育请假一律要先请产假，再请生育假期，以免引发争议。

　　二、生育假如何规定？

　　1.通常女性职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休息15天，如果遇到难产的也可以增加15天的假期，每多生养一个孩子可以增加15天的产假，如果怀孕未满4个月流产的可以享受15天的产假。

　　2.如果怀孕满4个月流产的可以享受42天的产假，晚育产假也由各省自治区和直辖市按照本省计划的生育条例规定来执行。

　　3.女性员工产假期满上班的，要允许有1~2周的适应时间，逐渐恢复原劳动定额，如果因为身体原因仍然不能继续工作的，需要由医务部门开具证明继续休息，在这个休息的时间段公司就要按照职工病假的有关规定来办理。

　　4.按照国家规定正常生产的女性职工是有权利享受产假和哺乳假期的，并且这个假期要按照正常的出勤来算，任何一个单位都不可以扣除员工的奖金，不能够影响晋级以及工资的调整。

　　5.至于男性职工在自己的妻子休产假的时候，是否有陪产假期，国家也没有硬性的规定，所以单位还是要根据实际情况需要自主决定男职工是否能够休陪产假期，还有时间的长短与待遇。

　　综上所述，具体的还是要按照自己所在地的规定来看，有一些地方的规章制度还是有些许出入的。

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