二胎政策的出台,这个话题也受到很多人的关注和热议,很多人对于二孩的相关规定不熟悉,其实在各个方面,国家都给出了详细的规定呢,下面,一起看看,二胎产假多少天2023?国家规定了什么?
一、二胎产假多少天2023?
1、男性父亲可以多享受5天的假期。
2、母亲的境遇就不一样了,在此之前,妇女的产假通常是98天,一胎35天,再加上15天的生育假期,调整后,是98天的基本产假+30天的计划生育补贴,也就是2个孩子的生育津贴=128天,比以前少了20天,但是,以前没有一胎化假期(例如“超生”)和““早育””的母亲,增加了30天的产假。
3、生育奖励假期30天,一孩和二孩都可以享受,生育二孩的母亲可以享受二孩产假30天!128天的产假哦!
二、二胎产假国家规定了什么?
1、生育第二个孩子必须满足法定条件和法定条件,并在法定条件下可以生育,除了计划外生育和非结婚生育以外,只要符合计划生育政策,不管是多少个孩子,都可以享有与之对应的产假。
2、生育第二个孩子的产假时间
无论是第一胎还是第二胎,单胎顺产的时间为90天,而多胎和难产的时间则分别为15天,《上海市人口与计划生育条例》中明确指出,《条例》规定,生育晚育妇女的生育期限为30天,其配偶可以享受3天的晚育假期,“晚育”是指已婚妇女未满24岁就生育的情况,按照上述规定,生育第二个孩子不是晚育,而晚育是30天,而他的配偶是3天,当然,在工作岗位上多休30个月是更好的选择,在产假期间,你的月薪不能低于以前月薪的80%。
取消晚婚、晚育,将原有的“独生子女妈妈”产假改为“30天”,也就是说,凡是符合法定生育条件,生育一孩、二孩或按相关法律法规重新生育的,均可享有额外30天的产假;与此同时,男性的产假由10天增至15天。
3、产假的处理
在产假期间,按规定享有孕产妇生活补助金、孕产妇医疗补助金,月生育津贴的发放标准是本人生产、流产后当月城镇居民基本医疗保险缴费基数,如果当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资计发,个人的工资水平超过了社会保险的支付范围,超过的部分,应当由雇主提供。
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