在育儿假制度中，父亲的作用也被纳入其中，这体现了一个父亲从职场回归家庭，更多的投入到养育孩子的事务中，并且担负起对家庭的责任，假如生育是女性的事情，养育子女也是丈夫和妻子的责任，扩大男女共同休产假，是一种转变传统观念、推动男女平等的重要措施，这是一次积极的尝试，以减轻社会对妇女的歧视，减轻妇女的工作压力，那么广东实行育儿假了吗国企？是强制性的吗？
一、广东实行育儿假了吗国企？
广东省第十三届人民代表大会在2021年12月1日上午投票通过了《广东省人口与计划生育条例》，其中规定育婴假和独生子女照顾假，并在全国范围内建立了一套全面的关怀服务制度。
二、育儿假是强制性的吗？
28个省已完成了对计划生育政策的修改，对于育儿假是不是必须的，存在两种看法：
第一，强制休产假，现在，大多数省份都是如此。
《北京市人口与计划生育条例》第19条规定，按规定生育子女的夫妇，在其子女未满三周岁之前，可以享受每年五天的育儿假，每年以儿童一岁为单位。
根据《天津市人口与计划生育条例》第18条，企业应为职工提供一年十天的育儿假。
其次，应当鼓励而非强迫地休育儿假，重庆，吉林，青海也有类似的规定。
《吉林省人口与计划生育条例》第42条规定，“双休日”是在符合条件的地区和企业事业单位中实施的，在此项法规下，吉林的公司可以不为雇员提供休假，
《重庆市人口与计划生育条例》第23条规定：“父母在产假、护理假期满后，由单位批准，可以休育儿假，一直到子女年满一周岁，或者夫妻双方在子女年满六周岁前，每年可以休共计五至十天的育儿假，“所以，重庆的育儿假，必须要有单位的首肯才行。
《青海省人口与计划生育条例》还规定，如果子女未满3周岁，雇主应为其夫妇每年提供15天的育儿假。
因此，不是每个地方都必须休育儿假，当然，在强制休假的时候，是不会有什么红头文件的，只要在本地人力资源部门的网站上找到了新的计划生育政策，一旦正式发布，就得马上执行。
三、单位拒绝休育儿假的法律后果是什么？
大部分各省对当地的计划生育法规进行了修改，其中大部分都有育儿假，用人单位不让员工休产假，其法律后果，依照相关法规处理，法规未涵盖的范围目前尚无明确的空白，无法对不实行育儿假的法律责任进行追究。
四、夫妻申请育儿假的程序是什么？
根据地方的政策和雇主的有关规定来确定，
通常由本人或配偶提出并提供有关的资料，如户口本、出生证明等，以便于雇主，请病假可以得到单位的同意，休假后，请到公司人事处休假。
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