辞退孕妇最多赔几个月生育津贴怎么办？孕期被辞退生育津贴还发吗？

　　现在国家出台了很多关于女职工怀孕的福利政策政策，但是在实际工作中很多女性职工在怀孕期间也会遇到一些不太友好的情况，比如一些孕妈可能会因为怀孕的原因被公司辞退，这种做法对于怀孕的女性来说是非常不公平的，也有的孕妈对于生育津贴方面的事情不是很了解。那么辞退孕妇最多赔几个月生育津贴怎么办？孕期被辞退生育津贴还发吗？让我们一起了解看看。

　　一、辞退孕妇最多赔几个月生育津贴怎么办？

　　辞退孕妇的赔偿金额取决于孕妇的工作时间。

　　女性员工在怀孕期间，单位不得裁员或终止合同，就算是需要裁员也必须等到哺乳期结束后方可实施，否则单位要支付女性工作者双倍的经济补偿。如果劳动者在工作中并没有过错，但是在合同期限内被无故的解除合同，那么单位应当支付双倍的经济补偿。

　　经济补偿也是有标准的，一般来说是按劳动者在单位工作年限每满一年按月支付的标准支付的。如果是六个月以上未满一年者，那就直接按一年计算；没有满六个月的，按其半月工资支付其经济补偿。

　　劳动者的月工资是高于所在直辖市孩子设区的市人民政府公布的，本地区职工月平均工资的三倍以上的话，那么用人单位的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍。

　　需要注意的是本条所称月工资，系指劳动合同解除或终止前一年的平均工资。

　　那生育津贴呢？如果怀孕期间无缘无故的被辞退，那么孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院告用人单位，要求用人单位撤销解除劳动合同的这一行为并继续履行合同，这样才能正常领取生育津贴。如果女性员工不愿意继续履行合同的话，可以在入职新公司之后继续缴纳生育保险，这样也可以生育津贴。怀孕女职工如果暂时无法继续工作，但是老公所在的单位已缴纳生育保险，仍可享受生育保险待遇。另外要注意的是生育保险一般不能自己缴纳。

　　二、孕期被辞退生育津贴还发吗？

　　其实，女员工被辞退，用人单位是违反劳动法的，如果女性工作者没有法定过错，单位是不能随意的解除劳动关系的。单方面解除劳动合同的话需要支付双倍的经济补偿金，以及支付生育津贴等费用。

　　不过，生育津贴需要由用人单位向社会保障部门申请，如果怀孕期间被辞退，可以通过法律途径要求赔偿生育津贴。

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