广东育儿假最新规定2023是什么？育儿假工资是多少？

　　近年来老龄化问题加剧，新生儿数量减少，影响了社会的发展，所以国家从2021年开始实行三孩，但是现在很多人面临着很大的家庭负担，很多农民要到国外打工挣钱养孩子，所以他们没有时间，为了陪孩子一起度过，所以国家出台了相关政策，有的省份有产假，还有很多省份出台了每年5-15天的额外育儿假，所以，广东育儿假最新规定2023是什么？育儿假工资是多少？
　　一、广东育儿假最新规定2023是什么？
　　根据《广州市人口与计划生育服务条例》，按照法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方有权享受80天的奖励假;男方有权享受15天陪产假。在约定的休假期间照常支付薪金，不影响社会福利和全勤评估。
　　二、广东育儿假工资是多少？
　　按单位工资计算的生育津贴。生育保险制度包括生育医疗和生育待遇。与之前的条例相比，新条例增加了生育津贴，允许计划生育手术假。

　　按照旧办法，产假期间只有妇女有权领取产假津贴，该津贴以上一年度统筹地区职工月平均工资为标准，按照规定的产假发放。新方法很明确，女职工生育或实行计划生育的，企业职工月平均工资除以30，乘以法定休假天数。用人单位上一会计年度的月平均工资由上一会计年度参加社会保险的职工月工资总额除以参加社会保险的职工月工资总额确定。
　　三、单位不让休育儿假怎么办？
　　当地省份出台育儿假正式文件的，各企业、单位要严格遵守相关规定。用人单位侵害劳动者育儿假权益的，劳动者可以通过以下方式维护自身权益。
　　(1)对不给予育儿假的单位，按以下方式处理。
　　(a)工人可以通过劳工局提出投诉，以维护自己的利益。
　　(b)劳动者也可以寻求律师帮助维权。
　　(c)如果上述两种方法都无效，劳动者可以向卫健委和执法局申请。
　　(2)在刑法方面，如果企业不给予产假，女职工可以直接向劳动法部门投诉。起诉后，原则上应判决用人单位支付加班费、支付工资薪金。根据劳动监察局的说法，对工人进行补偿并采取补救措施，不仅以罚款的形式，而且以补偿假的形式。
　　(3)吸引现代青少年生育是一项宏大的系统工程，需要整个社区和整个社会的参与和理解。用人单位有义务承担相应的社会责任，用人单位的相关政策和福利规定不能逃避责任和随意性。

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