产假期间工资如何发放？是158天还是98天？

　　随着三孩政策在我们国家的全面实施，各地都出台了生育控制的相关规定，有的还延长了产假，所以，产假期间工资如何发放？是158天还是98天？
　　一、产假期间工资如何发放？
　　产假期间的工资支付如下：
　　(1)产假期间，按照病假标准支付劳动报酬。产假由医生证明，那么工资是根据病假的权利支付的。
　　(2)产假，支付80%的工资。经职工申请，经单位批准，可休两个半月的产假。工资按照职工以前月工资的80%支付。
　　(3)带生育津贴的产假。生育津贴是国家对企业支付产假期间工资的补贴。
　　(4)六个半月的哺乳假，占工资的80%，然后延长期限，占工资的70%。
　　关于怀孕期间雇员的法律规定：
　　(1)女职工怀孕、分娩、哺乳时，用人单位不得降低其工资，不得解雇其，不得解除其劳动合同或者服务合同。
　　(2)女职工在孕期不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构出具的证明，减少工作范围或者为其安排其他可以适应的工作。
　　(3)对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长工作时间，不得安排上夜班;他必须在工作时间内规定一定的休息时间。

　　二、产假是158天还是98天？
　　中国法定产假为98天，与国家最低产假标准一致，但各省普遍延长产假鼓励生育，且各省产假标准均高于国家标准，目前全国大部分地区为158天。晚婚晚育的，产假可延长至四个月，一般由产前半个月延长至产后两个半月;多胞胎的，每多生育1个子女，可延长产假15天;困难生育的，可延长产假15天，生育前可休15天。
　　三、产假工资是如何计算的？
　　一是参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，按照本单位上一年度职工月平均工资标准发放;不参加生育保险的女职工，自然在生育前领取工资。在产假期间，女职工通常在其公司不领取任何报酬，而是领取产假津贴。具体如下：
　　(a)社会保险费累计满一年的，按照分娩或流产当月的缴费基数乘以产假天数支付生育津贴。
　　(b)社会保险费累计未满一年的，按照本市企业职工月最低工资标准乘以女方分娩或流产当月产假天数支付生育津贴。如果你的雇主的生育保险比较复杂，你也可以联系专业律师或当地的生育机构。

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