公司可以申请生育津贴吗多少钱？生育津贴的标准是多少？

　　生育福利也必须符合一定的规定和国家要求，才有机会申领，因为生育福利是国家专门提供生育福利的，所以大部分在工作地购买了五份保险的孕妇都能享受到这项福利。那么，公司可以申请生育津贴吗多少钱？生育津贴的标准是多少？
　　一、公司可以申请生育津贴吗多少钱？
　　产假津贴一般与产假天数和有关人员以前领取的平均工资密切相关。生育津贴计算的具体公式是：生育津贴=上年度企业职工月平均工资÷30天*产假天数。其中，休假天数具体安排如下。
　　(1)正常产假158天（自然日）;
　　(2)晚育的额外产假15天;
　　(3)对于在困难情况下分娩或剖腹产分娩的妇女，可额外给予15天产假。
　　例如，正常分娩时，孕妈月薪6000元人民币，其可申领的生育津贴总额为6000元人民币/30*158=31600元人民币。生育津贴按月划入社保卡，社保卡必须开立银行账户。
　　此外，符合晚育条件的初产妇可额外领取1个月的生育补贴，符合剖宫产医学指征的可额外领取半个月的生育补贴。具体奖励标准以参赛地实际要求为准。
　　二、生育津贴的标准是多少？
　　一是在全国范围内，以企业上年度月平均工资为基数，缴费时间为98个工作日。

　　二是没有社会统筹的，生育津贴由企业或单位承担，按孩子出生前的基本工资和物价补贴发放，一般为98天。有的地方对晚婚晚育的就业妇女给予奖励，适当延长生育津贴的年限，该津贴按职工月缴费和30天休假计算。
　　其中，公司负责一人以下职工的生育津贴。有的地方对参加生育保险的男性职工给予一次性补贴。生育津贴：确保妇女能够在孩子出生后三个月内向主管当局申请生育津贴的一种支付。在一些国家，这也被称为“产妇津贴”。
　　三、生育补贴支付方式有几种？
　　我国的生育津贴支付方式和标准分为两类：
　　一是所在地区已实行社会统筹生育保险的，按企业上一年度职工月平均工资支付生育津贴，期限不少于98天。
　　其次，如果所在地区没有生育保险的社会统筹，生育津贴应由用人单位按照孩子出生前的基本工资和物价补贴发放，期限一般为98天。还有一些地区为参加生育保险的男职工的妻子提供一次性津贴。

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