就业女职工生育保险包括生育津贴和医疗费用津贴两种,生育津贴主要根据女职工基本工资和产假天数计算,那么,生育津贴什么时候申请?领取条件是什么?
一、生育津贴什么时候申请?
一般来说,符合生育津贴条件的女职工,必须在生育两个月后,到当地社会保险经办机构申请生育津贴。例如,在北京,女职工可以在分娩两个月内申领生育津贴,没有时间限制。一些地区还规定,生育津贴必须在六个月内申领。
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为了获得生育津贴的权利,通常必须满足以下条件。
(1)职工所在部门按规定参加生育保险,按时足额缴纳生育保险费,一般要求生育时已缴纳生育保险费满1年,申领生育津贴时生育保险费状态正常;各地对生育保险费不间断缴纳的要求不尽相同,有的地区根据各地政策,最快半年就可以领取生育津贴。具体情况详见当地政策。
(2)参保职工生育符合参保地国家和地方计划生育规定。
符合上述条件的女职工,可在生育后向主管部门申请生育津贴:职工分娩当月缴费基数÷30(天)x休假天数;如果生育津贴低于他们的工资标准,差额由公司补足。用人单位月人均缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%的,按上年度本市职工月平均工资的60%计算,超过本人上年度职工月平均工资3倍的,按月平均工资的三倍计算。
二、生育津贴的领取条件是什么?
一种情况是,参加社会保险并参加生育保险1年以上的就业妇女,生育后可按照当地规定申请生育津贴,经审核后及时领取。
还有一种情况是,女职工失业,可以申请一次总付的生育津贴,这是一项为女职工提供的福利,同时领取失业保险金。具体规定可能因地区而异,但生育津贴的条件,只要符合,都有资格享受某些福利,为女职工提供一定的保障。
三、生育津贴如何计算?
产假期间,女职工产假天数按照休假天数计算,国家出台了《劳动保障条例》,规定了劳动合同法中的相关规定,规定产假98天,晚育30天,困难生育15天,多胎生育15天,生育津贴,生育津贴是国家对职工的缴费,而由于生育津贴不能等同于生育津贴,其缴费率与企业的社会保险缴费基数挂钩,那么规定了较高的生育津贴与生育津贴的比例。
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