上海生育金上限是多少？离职了可以拿生育金吗？

　　大家都知道，现在按照国家有关规定，只要是签订了劳动合同的在职职工，用人单位都是有义务为其购买社保的，社保也就是所谓的“五险一金”，其中包括了女性使用的生育保险。生育保险的重要性对女性来说是不容忽视的，尤其是那些还没有结婚的女性，生育保险中包含了生育保险和生育津贴的费用，这对于想要生孩子的女性来说，无疑是大大的减轻了家庭经济负担的一大笔钱，但是很多人都很好奇，上海生育金上限是多少？上海离职了可以拿生育金吗？今天我们就来给大家说说这些问题。

　　一、上海生育金上限是多少？

　　目前来说上海的生育津贴的上限为15108。众所周知，现在国家法定的正常产假是98天，晚育的话产假增加30天。也就是说，医疗津贴是15108/30*(98+30)+3000。如果您的薪金超过15108的话，单位必须补足这中间的差价。总之现在生育津贴是按照产假工资和生育津贴孰高孰低来领取的，两者都取高数。但是，普通员工并不知道单位的平均工资。社保局知道，因为用人单位每年都要申报。

　　二、上海离职了可以拿生育金吗？

　　如果是在上海工作但是再生育之前离职的话，是没有办法领取生育金的，因为生育金领取条件之一就是要在保状态下才能领取的，离职了生育金就属于断交状态了。在保的情况下，只要符合生育条件，并且符合计划生育政策，那么生生完孩子之后可以享受生育保险待遇。生育保险主要分为了生育医疗费用的报销和生育津贴。

　　其中生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴两大类。

　　三、如何领取生育金？

　　1、生育保险的领取必须要满足条件，条件之一就是用人单位需要连续缴纳12个月以上的生育保险费，当然有的地方只需要缴纳半年也可以，所以具体的条件还是要看当地的政策，因为按照规定，生育保险没有缴纳到规定的时间的话是不能领取的，除此之外生育医疗费用的报销不能超过18个月，超过18个月的话就不能报销了。如果是想要报销生育保险的，但是缴纳的时间不够的话，可以选择继续缴费，直到缴纳到可以报销的时间再去报销。

　　2、生育津贴的领取只有在保状态下才能领取，也就是说怀孕后辞职的话是不能领取的，而且生育保险个人无法购买，所以离职后不能领取生育津贴，所以建议的大家要离职的话要考虑清楚哦。

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