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辞退孕妇补偿标准是什么?2022年广东辞退孕妇最多赔几个月?

时间:2023-02-01 10:33:21
作者:小溪
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  众所周知,任何单位都不能开除一个怀孕的妇女,而且要开除一个孕妇,必须要支付相应的补偿,那么,辞退孕妇补偿标准是什么?2022年广东辞退孕妇最多赔几个月?

  一、辞退孕妇补偿标准是什么?

  首先,企业不能因为雇员怀孕就提出终止与雇员的劳动关系,按照我国的法律,女职工怀孕、生育、哺乳等情况,雇主不得降低其工资、解雇、解除其劳动关系,其次,在这一时期内,此类被解雇的用人单位属于非法的解除,劳动者可以请求继续履行劳动合同,也可以向单位索赔经济损失,经济补偿是根据其在雇主工作的时间来计算的,一年后,可以向雇主索赔两个月的工资。

  1、《劳动合同法》第39条规定,如果怀孕的女性员工有法律上的过失,则雇主可以单方面终止该协议,而无需赔偿任何经济补偿。

  2、如果怀孕的女性员工没有法律上的过失,那么,就是非法的,应该赔偿双倍。

  经济补偿:以职工在本单位工作的时间为准,一年内每月一次的薪水,超过六个月未满一年者,应按月缴纳;未满六个月的,则按月缴纳。

辞退孕妇补偿标准2022广东.png

  国务院《女职工劳动保护特别规定》第5条:“女职工怀孕、生育、哺乳,用人单位对其工资、解雇、解除劳动关系、解除劳动关系等,均不得对女职工的工资作出任何调整。

  根据《劳动合同法》第87条,用人单位因违反劳动合同而被解除或终止劳动合同,其工资由劳动者本人承担,其工资由劳动者承担。

  二、2022年广东辞退孕妇最多赔几个月?

  关于最多赔偿几个月,法律上并没有明确的规定,只根据工作时间长短来确定:

  1、如果怀孕女员工有法定过失,在试用期内不能被录用;对雇主有重大违法行为的;因严重玩忽职守、徇私舞弊,对雇主造成重大损失的;劳动者在同一时间与另一雇主订立劳动合同,致使其履行工作任务受到严重影响,或雇主提出后拒不改正;因欺诈、胁迫或利用他人的危险,使另一方违反其真实意愿而签订或变更劳动合同,致使劳动合同无效;如果被法律追究刑事责任,雇主可以单方面终止劳动关系,而无需赔偿任何经济补偿。

  2、如果怀孕的女性员工没有法律上的过失,那么就是非法的,应赔偿双倍的赔偿,经济补偿的金额是以职工在单位工作的时间为基础,每年按月发放一次,公司不能因为雇员怀孕就提出终止其雇员的劳动合同,按照我国的法律,女职工怀孕、生育、哺乳等情况,雇主不得降低其工资、解雇、解除其劳动关系,其次,在这一时期内,此类被解雇的雇主属于非法的解除,劳动者可以请求继续履行劳动合同,也可以向单位索赔经济损失。

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