2023年女性在生产之后生育保险依然可报销女性职工生育相关医疗费用。下面为您介绍一下2023年生育津贴新政策内容是什么?哪些地方的生育津贴申领条件有变?
一、2023年生育津贴新政策内容是什么?
1.如果员工的产假工资高于生育津贴(也就是员工以前每个月的工资),那么生育津贴就按照产假工资给员工发工资,而生育津贴下来之后,就直接归企业。
2.与上面情况相反如果员工的产假比生育津贴低,那么可以先给员工发产假,等到生育津贴下来之后将差额部分给员工补齐,剩下的就归公司了。
3.生育津贴按生育月平均工资基数除以30×产假天数计算;
4.工资基数是指社会保险缴纳基数,即五险一金扣除基数。而我们所说的社保缴费基数则是按上一年度的平均工资来计算,包括津贴、年终奖、奖金等。北京市社保年度为当年七月份至次年六月。
5.根据新规定,除了适当调整产假之外,还明确规定了产假工资。各用人单位应当按照当地有关的产假期间的规定执行。怀孕7个月以上的孕妇可以向单位申请休假,产前休假的话工资按以前每月实际发工资的80%发放,产期职工享受基本工资待遇。
二、哪些地方的生育津贴申领条件有变?
随着三胎政策的实施,很多地方对于生育保险连续参保门槛进行了降低,缩短了领取生育津贴的时间。
(一)广东省
主要变化有两点:
1、广东省申请生育津贴不受参保满一年的限制:职工和未就业配偶在按时足额缴款后,可享受相应的生育保险待遇。
2、延长生育津贴发放时间:新规定出台前,广东省规定生育津贴、生育费用报销申请及报销必须在生育后一年内完成。不过,新规定之后,生育津贴申请和生育费用,可以在三年内报销。
(二)福建省
福州,漳州,三明等地的生育险参保人员,生育前没有连续缴费满12个月(即使只连续参保一个月),也可享受生育津贴的一半。
宁德地区和泉州地区参保人员生育保险连续缴纳12个月以上才能享受正常职工生育保险待遇的50%。
莆田,龙岩,南平,平潭等地新参保人员,如果生育保险未满12个月,生育医疗保险报销比例为50%,不享受生育津贴。
福州、莆田生育保险在生育前12个月内中断超过3个月,补缴后生育子女,可享受一半生育待遇。
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