生育津贴领取条件是什么？领取材料有哪些？

时间：2023-01-27 23:08:57

作者：小溪

阅读(485)

　　生育津贴是国家及用人单位为女职工离开工作岗位生活补助，生育津贴领取条件是什么？领取材料有哪些？下文将为大家详细介绍，下面，让我们跟着小编一起看看吧。

　　一、生育津贴领取条件是什么？

　　1、雇主为员工提供一年或更长时间的劳动保障；

　　2、生育女员工具有本市户口；

　　3、用人单位为员工提供生育保险；

　　4、与生育有关的费用，均按有关计划生育政策执行；

　　5、按照相关的法律，女性在生产过程中可能会发生流产。

生育津贴领取条件.png

　　二、生育津贴领取材料有哪些？

　　1、本人身份证件；

　　2、结婚证；

　　3、户口本；

　　4、《生育医学证明》由医院开具；

　　5、本人使用本人的真实身份。

　　三、生育津贴领取流程是怎样的？

　　1、孕妇带着户口本、结婚证、身份证等相关资料到用人单位进行参保登记。

　　2、用人单位对产检和分娩的医院进行选择。

　　3、办理就诊记录，

　　4、社保局审核有关的生育期开支。

　　5、女职工在医院离岗后，应向社会保障部门申报，享受其生育补助金。

　　四、生育津贴领取标准是怎样的？

　　女性员工的生育补助金标准

　　1、正常产假90天（含孕期15天）；

　　2、独生子女假期延长35个工作日；

　　3、生育晚育假期延长30天；（一些区域已开始取消，具体信息以本地为准。）

　　4、产假

　　1）剖腹产和Ⅲ度会阴裂伤时间延长15天；

　　2）吸引产、钳产、臀位产均延长15天；

　　5、多胞胎产假，每多生一子，额外延长15天；

　　6、堕胎假。

　　1）妊娠不超过2个月15天；

　　2）妊娠未满4个月30天；

　　3）超过4个月至7个月以内的42天；

　　4）7个月后出现死胎、死胎、早产不正常的情况。

　　男性员工的生育补助标准

　　《独生子女优待证》的男性配偶（按生育月计算）可享有10天休假。

　　一次生育津贴标准

　　1、生育津贴

　　1）正常分娩，超过7个月的人工流产；前一年本员工的月薪×25％。

　　2）难产、多胞胎：当年本市职工的月薪×50％。

　　2、一次性补助

　　一、二级医院生育子女，一次性补助300元。

　　以上是生育津贴领取条件是什么，以及领取材料有哪些的介绍，现在是法治社会，许多与我们日常生活密切相关的事物，都离不开它，希望以上内容对你有帮助的哦！