什么是产假？公司不按照国家规定放产假怎么办？

　　产假是国家给予每个在职女职工的权利，任何人都不能随意剥夺，就算是职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外，那么，什么是产假？公司不按照国家规定放产假怎么办？

　　一、什么是产假？

　　产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常是生产前半个月到生产后的两个半月，晚婚、晚育的可以延长到四个月，而女性则可以享受九十天的产假，2011年11月21日，国务院法制办发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，并提出了将产妇的产假从90天延长到14周的规定，并对其进行了全面的规范，《女职工劳动保护特别规定（草案）》是经国务院常务会议审议并原则通过的，《劳动合同法》规定，女性职工的产假从90天增加到98天，并对有关待遇进行了规范化。

　　在此期间，无论是女性职工的产假，还是男性的护理假，都要按劳动者的正常工资水平发放。

　　女性员工怀孕7个多月（28周），如果有工作许可，经公司同意，可以请产假2个半月，特别提示，长期病假的女性员工不享有产假，只有在产假之前，才可以根据预产期来安排这两个半月的产假，女员工在产假期间，其工资为其工资的80％。

　　二、公司不按照国家规定放产假怎么办？

　　妇女在其特殊的劳动保障权利遭受侵犯时，可以通过以下途径来维护其正当权益：

　　1、向企业主管机关或劳工监察机关提出投诉。

　　《上海市女职工劳动保护办法》规定：“对妇女的劳动保护权利，应当按照国家有关法律法规，对其所在单位、县、区、县劳动部门提起诉讼，接到投诉的机关，应当在接到投诉后30天之内做出处理决定，对此，有异议的，可以在接到本决定书后的15天内，向人民法院提起诉讼。”

　　2、向劳动争议仲裁机构提出仲裁请。

　　特别是在劳动纠纷发生后一年内。

　　3、对劳动行政机关作出的裁定或者仲裁裁定有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

　　许多工人在被雇主任意剥夺了自己的合法权利后，都会选择忍气吞声，在这里，小编要提醒大家，这样的行为并不可取，反而会助长这些不良风气，最后受苦的还是工人自己，只有通过合法途径来维护自己的利益，才能真正地保护自己。

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