上海产假158天已经实施了吗？产假工资怎么算？

　　在我国，对孕妇有很多保护措施。比如，孕妇在车站可以优先检票，公交车或地铁上都设有孕妇专座，可见孕妇是弱势群体。当今社会对孕妇也有一些福利规定。那么，上海产假158天已经实施了吗？产假工资怎么算？
　　一、上海产假158天已经实施了吗？
　　上海市已实行158天的产假，根据《上海市人口与计划生育条例》，依法生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可享受60天的产假，丈夫可代表妻子享受10天的陪产假。产假的待遇与产假相同，配偶在陪产假期间的工资按其正常出勤应得的工资标准支付。

　　二、上海产假工资怎么算？
　　上海产假工资算法：未参加生育保险的职工，用人单位按职工产前工资标准支付产假工资；参加生育保险的职工，按职工上年度月平均工资从生育保险基金中支付产假工资。
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条
　　劳动者有权享受98天的产假，包括产前15天；如果是难产，可增加15天；如果生的是一个以上的孩子，每增加一个孩子，产假可延长15天。在怀孕四个月前流产的劳动者有权享受15天的产假；如果在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。
　　《女职工劳动保护特别规定》第八条
　　职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资支付。劳动者生育或流产时的医疗费用，按照生育保险制度规定的条件和标准，由生育保险制度承担，如果劳动者参加了生育保险制度，则由生育保险制度承担；如果劳动者没有参加生育保险制度，则由雇主承担医疗费用。
　　三、既拿工资又拿生育津贴违法吗？
　　1.既拿工资又拿生育津贴并不违法。工资由雇主为雇员准备。对于公司的劳动力来说，必须给大家发工资，而生育津贴是国家给女性的补贴，所以两者没有太大关系。
　　2.此外，生育保险由用人单位缴纳，用于保障妇女生育。如果单位帮忙缴纳社保，那么女方生完孩子后，可以持相关凭证和材料到社保局领取生育津贴。
　　3.当然，生育津贴是先由社保局打到公司账户上，再由公司打到个人银行卡账户上。有程序的。一般情况下，发放生育津贴到公司账户应该需要20天以上。公司收到费用后，也会第一时间转给女性。如果长期没有拿到生育津贴，可以到社保局咨询。

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