广东育儿假10天细则是什么？育儿假包括周末吗？

　　随着国情的不断发展，很多政策也在不断完善。国家还对育儿假作出了新的规定。但由于各地发展条件不同，休假规定会有一定差异。那么，广东育儿假10天细则是什么？育儿假包括周末吗？
　　一、广东育儿假10天细则是什么？
　　《条例》明确，女性在国家规定的98天产假的基础上享受80天奖励假，共计178天，男性享受15天陪产假。

　　如果说想要验血查男女的话，小编倒是有个不错的机构可以推荐给各位，小编怀孕的时候自己就到验过，不仅结果准确，安全有保障，价格还十分优惠，加小编VX：bxdna30告知更多详情。

　　符合法律法规规定生育子女的，父母双方每年享受10天育儿假，直至子女满3周岁。休假期限不得因用人单位变更而重置或增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况协商确定。经夫妻所在单位同意，奖励假、育儿假的假期分配可以调整。如果妇女自愿减少奖励假和育儿假，男子享有的陪产假和育儿假可以增加相应天数。

　　二、10天的育儿假包括周末吗？
　　根据新修订的《广东省人口与计划生育条例》，新增育儿假，规定父母3周岁以内每年享受10天育儿假。根据政策规定，育儿假按自然日计算，其中包括法定节假日，因此10天育儿假中包含周末。
　　广东省第十三届人大常委会第三十七次会议决定修改《广东省人口与计划生育条例》，并规定新的育儿假、独生子女护理假和建立普惠制育儿制度，自决定公布之日起施行。
　　新育儿假规定，子女3周岁以内，父母每年享受10天育儿假。根据政策规定，育儿假按自然日计算，其中包括法定节假日，因此10天育儿假中包含周末。
　　三、育儿假必须是转正员工才能休吗？
　　有3岁以下子女的父母每年有权享受总共10天的育儿假，从子女出生之日起按日历年计算。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限根据夫妻当年生育3周岁以下子女的情况确定，不按照子女数享受。育儿假视同出勤，有工资和奖金。在与用人单位就延长产假、育儿假等发生争议时，可以向企业所在地或者劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　自去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，如果满足条件，国家将支持实行育儿假。迄今为止，至少有25个省份制定了地方计划，在孩子三岁之前，每年为夫妻双方提供5-15天的育儿假。法律明确规定，为婚假、产假、哺乳假和育儿假支付的工资、奖金和福利被视为出勤，这也可能意味着育儿假是带薪休假。

　　推荐阅读：

　　2022三胎奖励30万是真的吗？有什么补助？

　　生三胎对女人的好处和坏处是什么？怎样调整心态？
　　长沙生三胎奖励政策有哪些？每个月具体补助多少钱?