产假和育儿假一定要连休吗？如何休产假？

　　很多女性生育都要经过这个过程，在企，如果怀孕生育，可以请产假。产假是一种带薪休假，是国家对怀孕期间易受伤害的妇女的一项福利政策。那么，产假和育儿假一定要连休吗？如何休产假？
　　一、产假和育儿假一定要连休吗？
　　由于产假和育儿假是完全不同的假期，两者之间并不冲突，产假结束后一起休当年的育儿假没有问题。毕竟，育儿假本身并不与任何其他假期冲突。应安排在非节假日或周末工作日，即育儿假的10天应为正常工作日。

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　　用人单位有权安排年休假。如用人单位同意，年休假可与婚假一并安排。单位未安排职工休年休假、未按照规定需要给予年休假报酬的，则由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资报酬外，还应当支付赔偿金。
　　产假与年休假不冲突，休产假、年休假仍然有效。产假是针对女职工的，是一个特殊的节日，具有特殊性，是一项特殊的权利，年假是针对全体劳动者的，是一个一般的节日，是一项共同的权利。怀孕的女职工，不得因休年休假而不休产假，也不得因休年休假而影响产假，可以两者兼顾。产假和育儿假可以一起休，但具体要根据当时的实际情况，需要向单位提出申请，经单位批准后才能休假。
　　二、如何休产假？
　　一般来说，劳动者有权享受至少90天的产假，产前半个月和产后两个半月，如果结婚和分娩时间推迟，则最多可享受4个月。在产假期间，雇主不得降低雇员的工资，解雇雇员或以其他方式终止雇员的就业合同。
　　三、正式单位产假需要啥手续？
　　1.休产假要在单位办理一些手续：首先要到用人单位申请产假并提供资料;提交产前检查、出生证明、出生证明、终止妊娠及医生休养建议书、结婚证等材料;待雇主批准后，休假开始。
　　2.法律依据：
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条
　　劳动者有权享受98天的产假，其中包括15天的产假；如果是难产，可获得15天的额外产假；如果是多胞胎，每个孩子的产假可延长15天。如果劳动者在怀孕四个月前流产，她有权享受15天的产假；如果她在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。

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