国家目前已经开放了,二胎和三胎的政策,很多,想要生孩子的家庭,已经加入到了二胎三胎的行列当中,大家都知道,现在女性生孩子是会有产假的国家给予相应的福利待遇还是很好的,那么职工生育三胎有产假吗?产假期间工资怎样发放?
一、职工生育三胎有产假吗?
1.目前为止我们国家已经开放了三胎政策,如果满足三胎的条件是可以生育三胎的,并且在生育三胎之后也是可以休产假的。
2.劳动者在法定休假日和婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,工资是应该由用人单位依法进行支付的,不应该以此为借口苛扣假期和薪资待遇。
3.女性员工可以生育不少于90天的产假,女性员工能够享受98天的产假,其中在生产之前可以休15天,如果遇上难产的还可以增加15天的产假,每多生养一个孩子的,可以增加15天的假期。
4.女性员工怀孕未满4个月,流畅的可以享受15天的产假,如果怀孕满4个月流产的是可以享受42天的产假的。
二、产假期间工资怎样发放?
1.女性员工能够符合法律法规,生育孩子的都是可以享受工资待遇的,任何单位不可以用产假为理由辞退女性员工,或者是单方面的解除劳动合同。
2.女性员工在产假期间享受工资待遇,企业和事业单位是不同的,在企业当中的女性员工,如果单位给上了生育保险的,那么产假期间的工资就有生育保险机构按照标准进行支付,如果女性员工没有参加生育保险的企业,这笔钱就需要由企业进行支付,在这里说的是基本工资。
3.各个企业的经营状况不一样,所以规定也是不一样的,具体能够拿到多少钱还是有支付的相关规定来看。
4.也就是说女性员工在产假期间是会正常领取工资的,用人单位也不可以用这个借口扣除员工的工资,这是国家给予女性的福利政策。
5.因为这些假期都是合法的,所以如果员工的单位无故克扣员工,是可以向上申诉进行劳动仲裁的,要学会拿起法律的武器来维护自己的权益。
6.以上内容仅供参考,具体是什么样的政策,还是要看自己所在地的规定为参考标准,每个省市和每个省市的发展情况不一样,所以在很多的政策上规定还是有些许出入的。
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