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辞退孕妇补偿标准2022北京是怎样的?孕妇辞职有没有经济补偿?

时间:2023-01-21 15:50:17
作者:小溪
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  我们都知道,孕妇算是弱势群体之一,是受到很多保护的,在现如今这个社会竞争压力非常大的职场,就算是孕妇也是不敢有丝毫懈怠的,所以很多孕妈就算是怀孕了也是挺着大肚子工作,但是有的用人单位为了自己的经理效益却以妇女怀孕为由,辞退孕妇,那么辞退孕妇补偿标准2022北京是怎样的?孕妇辞职有没有经济补偿?

  一、辞退孕妇补偿标准2022北京是怎样的?

  首先,无论在北京或其他地方,公司都不得以雇员的怀孕为由提出终止劳动关系,按照我国的法律,女职工怀孕、生育或哺乳,雇主不得降低其工资、解雇或解聘,其次,在这个时候,雇主将孕妇解雇为非法的解除劳动关系,劳动者有权利提出终止劳动合同或者向单位索取经济赔偿的权利,经济补偿是按其工作时间来计算的,一年后,可以向单位提出一笔与其两个月工资金额相等的经济赔偿。

辞退孕妇补偿标准2022北京.png

  1、《劳动保护法》明确指出,如果女性怀孕时有法律上的过失,雇主可以在不支付任何赔偿的情况下,单方面解除劳动合同。

  2、如果是在女性员工怀孕的情况下,不存在法律上的过失,则是非法的,应当给予补偿:双倍的补偿。

  经济补偿:按照职工在本单位工作的时间,每年按每月的工资标准计算,超过六个月不到一年的,支付一年,按月支付;未满六个月,则是半年。

       劳动保护法中有相关规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的双倍支付劳动者的工资。

  二、孕妇辞职有没有经济补偿?

  从上述规定中我们得知,雇主不能单方面解除与孕妇的劳动关系,但是,如果是怀孕的女性员工提出的,那么根据法律,雇主并不会对此负责,

  公司要解雇一个怀孕妇女,第一个原因是怀孕妇女有很大的过失,即《劳动合同法》第三十九条,公司不会要求补偿,但是,如果公司违规将怀孕的人开除,要给怀孕的人支付双倍的赔偿金,这就意味着,公司要负上法律的责任,

  在妊娠期间,禁止安排从事三级劳动强度劳动和妊娠禁忌的工作,而且,在孕妇超过7个月的情况下,不允许女性员工加班或者值夜班,

  以上是辞退孕妇补偿标准2022北京是怎样的,以及孕妇辞职有没有经济补偿的详细介绍,希望能帮助到您!

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