育儿假天津试用期是如何规定的？假期的工资谁来出？

　　随着国家的不断发展，全新的政策也在出台，这也是为了人民的生活水平日益提升，对于人口方面，二胎和三胎的政策也在不断的推进，这让很多想要二胎三胎的家庭跃跃欲试加入到了行列当中。与此同时各种产假进入到了大众的视野当中，作为父母对于育儿假期也是感到很好奇，那么育儿假天津试用期是如何规定的？育儿假期的工资谁来出？

　　一、育儿假天津试用期是如何规定的？

　　1.符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的陪产假期，并且用人单位每年会给夫妻双方各10天的育儿假期。

　　2.育儿假期为工作日，不会包括法定的节假日和休息日，育儿假期按照夫妻生育的子女数量来计算，每多生养一个孩子的家庭，夫妻的假期天数就会分别累计叠加休假周期，以子女的实际年龄来计算。

　　3.如果在当年育儿假期没有休息的，是不会延续到下一年的，如果夫妻离婚的，那么抚养子女的一方应该享受育儿假期，养父母和继父母抚养子女和继子女的也是可以享受育儿假期的。

　　二、育儿假期的工资谁来出？

　　1.根据各地的政策来看，法定育儿假期间的基本工资和出勤以及奖金等等福利都是照常发放的，不可以以任何的形式扣减员工的福利，待遇支付的主体主要还是企业。

　　2.一些地区也在考虑分担育儿假期的费用，但是在目前为止仍然处于一个探索的阶段，关于具体的工资结算，大部分地区法定的育儿假期默认期限还是考勤的工资。

　　3.不过全国各地每个省市和每个省市之间的发展情况不一样，所以在政策的规定上也是会有心虚的出入，比如在重庆地区情况就明显不同，夫妻一方休育儿假期一直到子女一周岁的期间，月工资不可以低于休产之前基本工资的75%，并且也不可以低于本市最低工资的标准。

　　4.相信随着时间的不断发展，国家能够有更好的福利待遇出台能够解决更多的问题。

　　综上所述，以上内容仅供参考，具体是如何规定的，还是要咨询自己所在地的相关单位，也希望大家在日常生活当中多多关注相关的信息，毕竟全国各地的发展水平还是有些许层次的，在很多的规定上也是有出入的，如果大家生孩子的话一定要提前了解，以便不时之需。

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