因保胎假请假算产假吗？有哪些相关规定？

　　现实生活当中，普通的家庭当中都会怀孕生子，在职场当中的女性，因为身体原因或者是晚育等原因，为了安全起见，通常都会向单位提交保胎的假条，但其实在法律当中，对于保胎家并没有硬性的规定。那么因保胎假请假算产假吗？保胎假有哪些相关规定？

　　一、因保胎假请假算参加吗？

　　1.保胎假在法律上并没有明确的规定，所以保胎假是产假还是病假无法评判，怀孕的女性员工如果需要保胎，要在医生诊断并且开出的证明后才可以请保胎假。

　　2.在保胎假期间，并不像产假期间一样是带薪休假的，要按照公司的病假工资标准进行发放，根据法律上的相关规定，女性员工是可以享受98天的产假，其中在生产之前可以请15天，如果生养多胞胎的每多生养一个婴儿，可以延长15天的长假。

　　3.如果女性员工需要保胎，这种情况还是要得到单位的批准，并不像产假一样是法律规定的假期，请假的前提是也得由二级以上医疗机构证明存在习惯性流产和严重妊娠综合症等等，可能会影响到女性生育的情况，对于这种情况的话，单位是必须批准的，也是按照病假的情况来执行的。

　　二、保胎假有哪些相关规定？

　　1.女性在怀孕期间可以享受保胎假，但是对于这个假期，我们国家的法律当中并没有一个明确的条规，所以在每个地区执行的条例当中，保胎的假期长短时间都不一样。

　　2.符合计划生育规定怀孕的女性职工通过医生诊断并且开具证明需要保胎休息的是可以申请保胎假期的，但是保胎假期间的工资要按照病假的工资标准进行发放，正是因为在法律当中对于这个假期没有明确的规定，所以有一些企业是不会批准的。

　　3.除非女性员工有先兆流产和严重的妊娠综合症等病史，通过医生开具的证明，单位才是要必须批准的，如果是因为个人原因的话，单位也是可以不给予批准的。

　　4.不得不说职场当中的女性员工就是有一些男，一方面要照顾孩子的健康，一方面又要顾及自己的工作，希望每一个女性朋友对于这些问题都可以迎刃而解，相信一定会有很好的处理方法，与此同时在怀孕期间更要多多注意身体，不要因为工作让自己的身体劳累到，这样还会影响到肚子当中宝宝的健康。

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