保胎假属于病假还是产假？上班时间喂奶国家规定多久？

时间：2023-01-17 18:10:14

作者：张楠

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　　孕妇在怀孕之后，不仅仅对于一个家庭来说是一件很新奇值得高兴的事情，同时对于国家来说也为人口作出了贡献，国家为了支持女性生子，出台了很多的政策，也能够保障女性在生产期间的生育，那么保胎假属于病假还是产假？上班时间喂奶国家规定多久？

　　一、保胎假属于病假还是产假？

　　1.女性员工保胎属于病假，劳动者因为患病而不是因为工伤需要医院诊断确认需要休息的期间被称之为病假。

　　2.申请病假应该持有具有资质的医院开具的诊断证明或者是病假单，为了保证人生健康符合要求的病假企业是需要进行批准的。

　　3.女性员工怀孕之后确实需要保胎，这种情况必须得到企业的批准，请假的前提是经过专业的机构证明女性有习惯性流产史和严重妊娠综合症等等可能会影响生育的情况，对于这种的保胎假单位是必须批准的，根据病情的情况来执行保胎假。

　　4.也有一种情况是女性职工关心宝宝的发育情况，要求在家休息，对于这种的保胎假单位也是有选择自主权的，也就是说这种情况可以不批准，不过根据相关规定，用人单位要根据医院出具的病假条给予女性员工保胎假。

保胎假属于病假还是产假.png

　　二、上班时间喂奶国家规定多久？

　　1.在哺乳期间女性的上班时间一般是每天8个小时，用人单位需要在正常的劳动时间内给予一个小时的哺乳假期，如果女性生养的是多胞胎的话，哺乳假期就要多一个小时，而且回家哺乳路上所花的时间也要算入工作时间，不得不说国家对于哺乳期的女性是非常照顾了。

　　2.按照国家规定来看，女性在职期间的哺乳假是一年，指的是宝宝从出生一直到满周岁的这段时间，所以在休完产假之后，哺乳期内每天有一个小时的哺乳假，是国家法律允许的。

　　3.哺乳期的女性也不能做有高难度的工作，用人单位更不许给女性安排这方面的工作。

　　综上所述，其实都是相互的，因为女性员工在生产期间，用人单位也要损失一定的劳动力，但国家规定的假期用人单位不可以克扣，因为这是人民能够享受到的权利，如果员工违反了公司的相关规定也是可以进行开除或者不批准假期的，法律上规定的假期是一项也不可以缺少的员工的权利，如果受到了影响是可以向上申诉的。