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产假结束直接自离有什么影响?违法吗?

时间:2023-01-14 17:37:16
作者:小溪
阅读(721)

  劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司,到期可离职,如果你真的想离开,写一份辞职报告交给公司,最多一个月后就可以离职了,那么,产假结束直接自离有什么影响?违法吗?

  一、产假结束直接自离有什么影响?

  1、休完产假后就不能领取孕产妇补贴。

  2、生育津贴,必须是有保障的,如果没有生育补贴,而使用者是刚刚提出的,是否会不会有生育补贴,原因是,这个周期是两个月。

  3、生育津贴发放到公司帐户,而非你本人,如在休假后离职,公司将取消其津贴。

  4、一般情况下,公司都会在员工休假期间发放基本工资,以保证他们的正常工作。

  5、生育津贴发放后,公司会在休产假的时候,将所有的钱,都留给员工。

产假结束直接自离有什么影响.png

  6、如果员工在休假期间没有拿到薪水,那么所有的生育津贴都是要发给员工的,而不是从公司里扣除,延伸信息:国家法律、法规规定的劳动女性在生产过程中,为其提供的生活费,有些国家也称为“生育津贴”,中国的孕产妇补助金的发放和发放标准分为两类,按规定,经批准的生育津贴、男性配偶的假期工资,均由社会保险经办部门划拨至各有关部门,并按有关规定办理,职工工资水平低于社保经办机构支付的;如果员工的工资水平低于本市的最低工资标准,则按照本市的最低工资标准计算;职工工资超出社保经办机构支付的,超出部分由其本人承担,一次性分娩营养补助费、一、二级医院分娩一次性补助,由社会保险经办机构发放。

  二、产假后自离违法吗?

  请了产假就辞职是合法的,但是,对公司而言,却很不合算。

  《职工劳动保护特别规定》规定,在生产期间,妇女可以享受产假98天,包括怀孕期间的15个工作日;生产困难的,可延长15天的产假。

  如果是多胎,则每多生一个孩子,可以延长15天的产假,女职工怀孕、生育、哺乳期间,雇主不得将其工资降低、解雇、解除劳动合同。

  三、产假的待遇规定是怎样的?

  1、在保胎假期间,工资要按病假的标准支付;

  2、产假期间,工资按正常工资80%支付;

  3、产假时可享受产妇福利;

  4、哺乳期内未满六个半月者,其薪金为标准薪金的80%,如逾六个半月,则为70%。

  女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明,同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明,则可在原来产假的基础上多享35天的假期。

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