自从全国三孩政策全面放开后,各地纷纷出台实施计划,在公布三个孩子的产假的同时,也增加了育儿假,那么,育儿假期怎么休?育儿假没休完裁员有赔偿吗?一起看看吧!
一、育儿假期怎么休?
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育婴假是一个国家普遍实施的社会保障体系,但是我国现在还在制定当中,相信用不了多久,有小孩的家庭也可以享受到育儿假,通常来说,只要是育龄满一年的夫妇,都可以享受到这份优待,像四川省,近日出台了一条育儿假,许多人都在等着休假,一周岁半的小孩,最渴望的就是父母的陪伴,无论什么时候休假,他们都希望自己的孩子能得到自己想要的一切。
“每年”是“育儿假”的一年,“育儿假”是法定假期,不含法定假期,可以一次或多次休假,三周岁以下儿童,从出生后36个月开始,《条例》实施后,已经产假的夫妻,可以享受产假后的一年休假,但不得超过第二年;三岁以下子女以上的夫妻,每年可以获得十天的育儿假,通常情况下,这是属于休假,因为结婚和产假都是有周末的,不出意外的话,这段时间也会算在休假中。
随着育婴假的逐渐实行,女性在休产假的同时,也可以享有与丈夫一样的育儿假,这不但可以增强男人对生育率的责任感,还可以让女人们体会到生育的艰难,增进家庭和睦,促进孩子们的健康成长,从而为国家人口政策的执行提供了有力的保证;另一方面,用人单位并不会因雇佣女性而将更多的精力放在雇佣人员(男性或女性)上,而不仅仅是考虑性别问题,因此,消除对女性的就业歧视,实现男女之间的真正平等。
二、育儿假期会影响年终奖吗?
《上海市人口与计划生育条例条例》的有关规定,在生育假中,享有与产假相同的待遇,育婴假的工资,按其工作时间发放。
至于是否会影响到年底的奖金,那就要看具体的发放条件了,只要工作正常,就能领年终奖,不能因为休假而影响。
三、育儿假没休完裁员有赔偿吗?
对于育儿假期,应该休息的,公司没有安排休息,继续上班,这种“没有休完”是有赔偿的。
如果在休息期间,公司需要你上班,使假期“没有休完”,公司是应该作出一定的补偿的。
如果公司已安排了休息,自己还继续上班,这种“没有休完”是没有补偿的。
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