在欧洲一些国家,育儿假也是一项特别的福利体系,通常,该津贴的对象为育龄夫妻,工作一年或更长,休假时间为一年,与产假衔接至子女一周岁,德国1/3的父亲在孩子出生后一年就会请“育儿假”,那么产假跨年了还能休育儿假?是带薪休假吗?一起来看看吧!
一、产假跨年了还能休育儿假?
到了三岁,家长可以享受一年10天的育儿假(从小孩出生之日起计算),国家法定节假日、休息日和工作假除外,夫妻双方每年享受的育儿假应当在这一年内有效,而不能转到下一年,可以一次或分批次地发放。
二、育儿假是带薪休假吗?
1、带薪假育儿假
在有些省份,有了产假,所以雇主不能减少雇员的假期,假期越长,对那些不用上班,薪水又高的人来说就越好。
广东省今年又推出了一个“游鱼假日”,每年给三岁以下的孩子一年十天的带薪假,我们不能一下子就放,这让许多公司都很头疼,因此,除了休假之外,还要考虑到公司的经营状况,以及自己的工作。
2、育儿假,让孩子们开心
假期是一件很享受的事情,既然是带薪假期,那么就必须要做到,不能虚度光阴,两个人都可以请假或者分开请假,这样才能有更多的自由。
带着你的孩子一起度过一个充满乐趣的假期,假期里不能陪着孩子玩耍,这是一件很遗憾的事情,要是被公司的领导发现你没和孩子一起度过,会很糟糕。
三、育儿假单位必须执行吗?
这是一种强制规定,是用人单位要遵守的,比如婚假、产假等,都是员工的假期,子女三岁之前,家长可以享受5-15天的假期,重庆、安徽的规定是6周岁,此外,有些地方,假期工资、奖金、福利等,也可以视为工作,如果不能完成,可以向上级部门投诉,以维护自己的合法权益。
四、育儿假是强制执行吗?
育儿假不是强制执行的,其一,强制性政策,北京、甘肃、重庆等绝大多数地区的表述为“应当给予”“可以享受”育儿假,第二,鼓励性的政策,比如重庆的"带薪休假",青海是"鼓励企业建立"带薪休假",李凌云对此表示,在前者的语境下,企业有义务给予育儿假,后者只能依赖于企业自觉执行。
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