产假当年可以休育儿假吗？申请产假需要提交哪些资料？

　　我国的劳动法对女员工有很大的保护，例如经期、孕期不能从事高危工作、孕妇可以请产假等，那么，产假当年可以休育儿假吗？申请产假需要提交哪些资料？

　　一、产假当年可以休育儿假吗？

　　产假与育儿假可以同时休，但要视具体情况而定，并由单位核准后，与产假一并休，因为产假和育儿假是两个不同的休假，两者之间并没有矛盾，因此，在产假一年后，可以同时享受一年的育儿假，毕竟育儿假和一般的休假一样，都是法定节假日，也就是十天的育儿假。

　　但育儿假的薪水是在正常工资后发放的，和产假是不一样的，毕竟，全职员工依然包括了育儿假，这是不能混为一谈的。

　　二、申请产假需要提交哪些资料？

　　产假申请，需要提供下列材料：

　　1、由正规医院出具的怀孕证明、产假、请假条，如果是这样的话，请假的程序是合法的，那么，公司会给雇员的休假时间是98天+生产日期的15天。

　　2、产假的时候，要准备很多东西，虽然大多数地方和省的资料都差不多，但也有一些差别，一般需要提供的证件有：社保卡，结婚证，户口簿，身份证，出生证明，出生医院账单，出生医生证明，出院簿，身份证，医院公章的出院簿，身份证，以及被保险人的年龄、身份证号码、姓名以及产假起止日期的单位有关证明。

　　三、女性雇员在孕期有什么福利？

　　女性员工在孕期享有的福利包括：

　　1、用人单位不能与女职工解除劳动合同，除非有特殊原因，否则不能单方面解除，即使合同期满，也要向后顺延一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工主动提出解除劳动合同的情况除外。

　　2、妇女在妊娠中被强制劳动和禁忌劳动的保护。

　　3、女职工在妊娠期间，可以适当地安排工间休息，或者适当地减少劳动负荷。

　　4、女职工在妊娠期间，工作单位不得安排有妇职工从事铅、汞、苯、镉等作业。

　　5、保胎假，薪水是根据病假来支付的。

　　6、产前假，薪水是百分之八十，怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

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