产假工资一般都是按平均工资来进行发放的,但前提也是购买了生育保险,对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付,而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放,那么,产假发基本工资还是全薪?生育津贴和产假工资的区别有哪些?
一、产假发基本工资还是全薪?
产假的薪水将按照平均数计算;我国《女职工劳动保护特别规定》的规定是:
第八条对于已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育津贴,应按其上一年度职工月平均工资水平支付;对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放。
妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用,按生育保险的项目和标准,由生育保险公司承担;不参保的,由雇主负担。
第十四条用人单位违反本条例,损害女职工的合法权益,可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构提出调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本条例,对妇女的合法权益造成损害的,应当按照法律法规予以补偿;对违反劳动纪律的行为,应当承担相应的法律责任。
二、生育津贴和产假工资的区别有哪些?
孕产妇津贴和产假工资不同,在发放机构、享受条件等方面有很大的不同。
1、两者的概念是完全不同的,生育补助金是指妇女在国家规定的产假期间享有的生活补助,产假工资指的是企业在休假期间向员工支付的工资。
2、两者的发放主体是不一样的,生育补助是由社会保障机关向雇主发放,然后由雇主向生育人员支付,产假工资是雇主向员工直接支付的。
3、这两个项目的优待程度是不一样的,享受生育补贴的先决条件是:单位要参加生育保险,有些城市还规定,生育保险要交一年以上才能交,但未参加生育保险、未达缴费年龄的劳动者,仍然需要支付产假。
4、两者的范围是不一样的,在实施孕产妇补贴的地区,孕产妇补贴包括产假,如果产妇的产假超过了产假,则由雇主将其剩余的产妇抚恤金补齐;
综合以上所述,产假工资的发放要看企业有没有购买过生育保险,根据情况的不同,工资也是不同的,如果雇主违反了规定,不给钱,那就得负法律责任,而且工人有权向公司提出赔偿。
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