当今社会，无论男女，人人平等。因为女职工是特殊群体，比如怀孕之类的，所以法律会对她们进行保护，以示男女平等。我想大家都知道，怀孕期间公司不能开除怀孕职工，工资也不能降，这些都是法律保护的，但是有些公司为了自己的利益，依旧无视相关的法律规定选择辞退孕妇，那么孕期被辞退可以申请哪些赔偿？孕妇犯重大错误能辞退吗？下面就让小编为大家讲解吧。
一、孕期被辞退可以申请哪些赔偿？
1、怀孕期间被辞退这种情况是属于违法辞退，那么当女职工被辞退之后就可向用人单位提出双倍的经济补偿金。经济补偿是按怀孕的职工在这个单位工作年限来算的，每满一年用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。另外还可以申请孕期、产期、哺乳期“三期”待遇补偿；工资及加班费（如有拖欠）应一并支付。但如果是属于过失辞退的话，那么用人单位无须赔偿女职工。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同的话，劳动者有权要求用人单位应当继续履行劳动合同，并且在职工要求继续履行的情况下用人单位必须履行；用人单位应当按照《合同法》第八十七条规定，对劳动者不继续履行劳动合同或者已经不能继续履行劳动合同的，应当按照《劳动合同》中的第八十七条规定支付女性职工的赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准向劳动者支付双倍的赔偿金。
二、孕妇犯重大错误能辞退吗？
如果是因为怀孕妇女在工作过程中犯了重大错误，公司可解除劳动合同并且解除合同之后无须支付经济补偿金，但这种情况的话应提供孕妇犯错的证据。只要是怀孕妇女无过错辞退孕妇均属于违法辞退，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿。
三、不能合法辞退是否可以调岗呢？
1、双方同意可调岗。
《劳动合同法》第35条规定，经用人单位和劳动者进行协商意见达到一致的话，可以变更劳动合同约定内容进行调岗。
如果雇主和女员工同意调岗，调岗自然没有问题。
2、必须调岗的法定情形
有些岗位因为是怀孕妇女不能从事的所以怀孕之后需要调离原岗位，妇女孕期禁忌从事以下工作：
(一)当怀孕后的作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业时需要将怀孕职工调离岗位；
(二)从事生产抗肿瘤药物，生产己烯雌酚，接触麻醉气体等；
(三)非密封源放射性物质操作、核事故和放射事故应急处理的岗位需要调离；
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