国企生育假有多久？什么人产假能休180天？

　　国企不能因为女性职工怀孕就开除他们，这是对女性的不尊重的一种表现，相反，国企应该对企业中怀孕的女性给予更多的照顾，怀孕的女性孕育新的生命是伟大的，在怀孕的时候，国企应该给她们更多轻松的工作，并且生产后还要给她们一定的假期。那么国企生育假有多久？什么人产假能休180天？

　　一、国企生育假有多久？

　　生育假是国家统一规定的，不分国企还是私企，但是每个人的休假天数又会因为生产情况的不同而有所区别。一般来说，国家统一固定的产假是98天，但是如果孕妇符合条件的话可以享受158天的产假。女职工的产假为98天，其中分为产前可休的15天以及产后的一部分；根据生产情况的不同还可以享受不一样的产假天数，比如难产的产假增加15天；生育多胞胎的孕妈每多生一个婴儿可以增加15天产假。除此之外还有流产假可以享受，女职工在怀孕4个月内流产可享受产假15天；妊娠4个月以上的流产可以享受产假42天。

　　产假津贴能够领取多少是根据单位职员每月平均工资支付的。没有参加生育保险的职工，其产假期间的工资应该由单位按照规定来发。

　　另外休完产假的女员工每天有一个小时母乳喂养时间。如果是多胎的话，再添一个宝宝可以增加一个小时的母乳喂养时间。

　　二、什么人产假能休180天？

　　国家有关的法律并没有规定180天的产假。但是有些地方政府规定了180天。

　　比如《黑龙江省人口与计划生育条例》是黑龙江省人口与计划生育工作的重要组成部分。

　　在该条例中的第三十九条就规定了夫妻依法办理结婚登记，可享受婚假15天的婚假；参加婚前体检者，可延长婚假到10天，并且在假期期间的工资照常发放。

　　另外条例中孩规定了符合本条例规定生育子女者，女职工可以享受产假180天，产假假期的工资照常发放，并且休假假也不影响聘任、调整工资、职级晋升等；同时男方还可以享受15天的护理假，如果有特殊情况的可参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照常发放。

　　第四十条职工实施计划生育手术的，按下列规定休假，休假期间工资照常发放，同样不会影响到职级晋升、任用、原有福利待遇及全勤评奖：

　　(一)放置或者取出宫内节育器者，可以休假二天，并且在手术后的七日内用人单位不得安排国家规定的第三级体力劳动；

　　(二)输精管、输卵管结扎者，可以带薪休假20天；

　　(三)终止妊娠或采取其他节育措施者，可按有关规定或医师建议休假。

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