广东育儿假10天细则是什么？从什么时候开始实施？

　　可能大家平时会觉得中国人的国民幸福指数不高，很多人都有很大的压力，不是房贷的，就是孩子的，再不然就是养老的，这些都是事实，国家也尽量在减少这些压力，提高大家的幸福指数，所以从去年开始，国家就鼓励地区开始实行育儿假和独生子女护理假，那么广东育儿假10天细则是什么？从什么时候开始实施？

　　一、广东育儿假10天细则是什么？

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　　根据广东省人口与计划生育条例的规定，凡是符合国家计划生育政策和法定生育条件的，在子女三周岁之前，夫妻双方可以各累计享受十天的育儿假，这是总则，下面就详细说一下细则。

　　1、关于育儿假的天数，广东省规定的是夫妻双方各十天，一共可以享受三年。

　　2、这十天的育儿假，夫妻双方可以分开休，也可以一次性休完，并没有统一规定员工要怎么休，但是员工休育儿假必须要和用人单位协调，安排好工作才行。

　　3、育儿假不是以自然年来计算的，而是以子女周岁来计算的，从子女出生的第一天开始计算，一直到下一个生日止为第一年，第一个生日到第二个生日之间为第二年，第二个生日到第三个生日之间为第三年，超过第三个生日，没有享受完的育儿假就会自动作废，这点大家要注意一下。

　　4、育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位要按照正常工资标准发放工资和绩效奖金等，不能以请假或者病假为由，扣除员工的工资。

　　5、育儿假和子女个数是有一定关系的，目前的计划生育政策是一对夫妻可以生养三个子女，而十天育儿假只是针对一个子女的，如果有两个子女，那么育儿假可以叠加，一共就有20天，三个子女的话，育儿假就是30天，但最多不会超过30天。

　　二、广东育儿假从什么时候开始实施？

　　国家是从三胎政策开放的时候就全面鼓励地区实行育儿假，而地区实行育儿假的时间是不一致的，广东省的育儿假是从2021年12月1日开始实施的，12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修订《广东省人口与计划生育条例》的决定新增了育儿假和独生子女护理假。

　　也就是从当日开始，广东省开始施行育儿假，育儿假自实施开始，广东省用人单位都必须要按照相关规定执行，如果用人单位在员工申请育儿假的时候不批准，员工是可以维护自己的合法权益的。

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