育儿假是法定的吗？有工资吗？

　　目前我国社会保障体系日趋完善，各种福利休假如产假、育儿假等也在不断的增加，这些福利对于女性员工来说也是一种非常不错的福利待遇，但是很多女性却不了解。因此带大家一起看看，育儿假是法定的吗？育儿假有工资吗？

　　一、育儿假是法定的吗？

　　育儿假并不是法定的，国家也没有强制执行，对于育儿假的实施具体看所在地区的政策，有些省份是强制性的，有些省份是不强制的。

　　就目前来说28个省份已经完成了计划生育条例的修改，其中对于育儿假是否强制执行，各地区存在两种态度：

　　第一，强制执行育儿假。目前大多数省份都是这样。如《北京市人口与计划生育条例》第19条规定，计划生育政策范围内并且有合法婚姻登记的夫妻生育子女则双发每年可享受5个工作日育儿假，直至子女满三周岁为止；每年指的是按子女满周岁计算。另外《天津市人口与计划生育条例》第十八条规定，用人单位每年给予夫妻双方10天的育儿假，但是必须要符合法律、法规规定生育子女的，而且还在还必须在3周岁以下期间。

　　第二点，鼓励而非强制推行育儿假的一些地区。例如重庆市，吉林省，青海省都做出了这样的规定。如《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定，在符合条件的地区、企业、事业单位鼓励设立“父母育儿假”，所以根据这项规定，在吉林，企业可以不安排员工休育儿假。

　　二、育儿假有工资吗？

　　育婴假的工资是按照正常工作时间的工资支付的，三岁以下的夫妻每年可享受10天的带薪休假，这是她们应该享有的权力，并且有关规定指出各级人民政府和用人单位要保证产假和护理假的实施，《女职工劳动保护条例》规定，在怀孕、产期和哺乳期期间，女性职工的基本工资不得减少，甚至不能终止劳动。

　　三、职场妈妈育儿要注意什么？

　　1.在工作之前和你的小孩进行一次亲密的交流，这对你和他来说都是一种很好的体验。你可以把你的手指贴在她的面颊上，发出喵呜声，或者用能发出声音的玩具举到孩子的耳边吸引他们的注意。当你为你的小孩穿衣时，你可以在他的手臂下面或者背部上挠一下，这会使他觉得很好玩。皮肤的触摸是最好的让孩子感觉到母亲的关爱。

　　2.衣物和尿布。婴儿的衣物应该选用轻薄、容易吸收水分的纯棉质面料，尽量避免用化工、染色等材料；衣物的色彩要淡一些，这样可以很好地识别出脏东西，避免颜料对宝宝的肌肤造成的伤害。

　　3.居室环境。初生婴儿并不能完全适应室外的温差，所以建议室内温度在25~28摄氏度之间，夏天要适当的降低气温，冬天要保暖，但是要注意通风。

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